2016-10-18
Steve Siebold是美国一位自力更生的百万富翁,在过去的26年间,他进行了一项有趣的调查:他对全球各地的富人进行了采访,试图探寻富人为何成为富人的秘密,后…
2016-09-30 创业学院
日前,由北大国发院东方战略与领导研究中心、北大国发院博士论坛、新华网思客联合主办的“企业家精神与中国新商道”系列论坛拉开帷幕。著名企业家黄怒波博…
2016-09-28 创业学院
三星旗舰手机Galaxy Note 7电池起火爆炸事故,炸出了一家手机用锂电池制造行业的隐形冠军——新能源科技有限公司(ATL)。
2016-09-28
一位90后青年做披萨外卖,没有实体店铺,通过手机微信销售,一个月收入达到了上万元。
2016-07-06 创业学院
在中国达人秀的现场,刘伟空着袖管走了上来,坐到钢琴前。那首《梦中的婚礼》响了起来。曲子结束,全场起立鼓掌。当评委高晓松问他这一切是怎么做到的时候,…
2016-07-06 创业学院
创业和打工,你会作何选择。今天创业故事网与你分享这位主人公周欣,5年前放弃广播电台当主播的机会,却打造了属于自己的馒头王国。不到3年,年销售额就超过…
2016-07-06 创业学院
在2016年5月举行的四川省宜宾首届创业大赛决赛中,来自宜宾县的创业项目“小花生 大梦想”获得现场评委和投资者的连连叫好,最终夺得创业大赛冠军。
2016-07-06 创业学院
俗话说,“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”。在温州大学,有5个90后“手工皮匠达人”自建工作室,专门定制DIY手工包包,赶超“诸葛亮”,走上了一条不同寻常的…
2016-06-15 创业学院
人力资源工作是一项充满挑战的工作,它不需要你很忙,它需要你很专业,需要你抓住重点和关键,才能实现价值。所以人力资源专业人士需要从繁琐的工作中进行思…
2016-06-15 创业学院
许多研究都指出,管理工作之所以如此琐碎、繁忙而且肤浅,是因为它原本就包含了太多的悖论。
2016-06-15 创业学院
“一分钟管理法”(One Minute Management)是当今世界最流行的管理方法,它简单、实用,已经成为很多《财富》500强企业的实践指导原则,在管理学上也有着不…
2016-06-15 创业学院
对于每位员工来说一定要学会珍惜,学会感恩。经济下滑的情况下更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不…
2016-06-15 创业学院
如今的年轻人,在方方面面都承受着很大的压力。除了现实因素,还有没有其他原因呢?研究发现,刚工作的新人和经验丰富的管理者之间存在一个明显的不同,那就是…
2016-06-15 创业学院
著名中国现代历史学家、国学大师钱穆认为中国的历史集团性更重于英雄性。以楚汉相争为例,项羽带有英雄性,而刘邦则看起来没有英雄性。结果刘邦得了天下,因…
2016-06-15 创业学院
办公室对员工的约束正在逐渐减少。近日跨国电讯企业沃达丰(Vodafone)发布报告针对弹性工作的优缺点进行调查。结果发现全球大多数国家施行弹性工作时间或远程…
2016-06-03 创业学院
我创业后发现一个有意思的现象,看到我在经营微信号,在大互联网公司任职的朋友往往会问,“你现在改做纯内容了啊?”还有以前认识的网友(我的目标受众),也…
2016-06-03 创业学院
对于任何一个有志创立品牌的创业者来说,注册商标必不可少。一个好的商标,不仅会让企业的知名度大大提升,也会让企业品牌的建立更加顺畅。当然,也只有顺利…
2016-06-03 创业学院
究竟什么叫创业?只有拿到投资,7×24小时地玩命工作,在下一轮融资迟迟不到账和同业残酷竞争中度过每一天,这才叫创业吗?
2016-06-03 创业学院
很多上班族都会在下班后的空闲时间摆摊,然而,摆摊的技巧并不是每个人都精通的,于是,一些网友总结的“经验教训”就成了大家心目中的宝典。
2016-06-03 创业学院
创业最重要的是人才。很多创业团队组建时是在各自任职期间,瞒着用人单位偷偷干活。但如有成员与用人单位签署了劳动竞业限制协议,则必须妥当解除与用人单位…
2016-06-03 创业学院
凌晨两点,长春万通市场大院儿西北角的早餐店亮灯了。王库和妻子开始熬粥、拌小菜。3点左右,长春东环城路附近一小区内的早餐店也打开卷帘门,李鑫一家三口开…
2016-06-02 创业学院
卓越领导者往往风格各异:有些行事内敛、长于分析,有些为人高调、豪迈奔放。而且,不同情境之下也需要不同的领导风格,比如企业并购时需要一位机敏的谈判家…
2016-06-02
伟大的领导者常常被形容为天才,看得比别人更远、更准,因此也敢冒风险。然而,这样的领导者似乎不符合组织对更安全、更可靠的行为的要求。而这样的要求合乎…
2016-06-02 创业学院
上司领导力水平的高低在下属身上有最直接反映。战中,竞争双方力量对比往往非常微妙,一方看似强大无比,另一方好像不堪一击,但转眼间,局势就会发生彻底改…
2016-06-02 创业学院
无论你对待工作有多么的积极,在面对一个颇具挑战性的创新任务时,除了应对挑战的兴奋还可能会有些许的焦虑。在创新项目进程中,每当我们被布置一项新工作的…
2016-06-02 创业学院
在企业的“强”与“大”之外,衡量企业还需要一个时间尺度。在一定意义上,时间是检验企业成败的唯一标准。对企业来说,一次性的卓越表现对企业的意义,远不…
2016-06-02 创业学院
“穷寇勿迫,围师必阙”源于《孙子兵法·军争篇》,就其普遍指导性而言,它不仅限于军事领域,对我们的企业管理工作也不例外。
2016-06-02 创业学院
问一位领导:“你愿意任用比你表现更优秀的人吗?”相信每一位领导都会回答:“愿意”。但现实的情况是:大多数人都希望并会雇佣能力比自己差的人。
2016-06-02 创业学院
我们做过一个调查,许多企业把“经营压力大,经营利润不能保障”作为企业当前的最大课题。大家认为,其主要原因是:一、竞争导致售价不断被压低;二、工资水平…
2016-06-02 创业学院
20世纪90年代初,“团队”成为管理潮流,公司中的很多工作开始交给团队完成。越来越多的任务由团队而非个人或独立部门承担,合作被看成卓越工作的要素。然而…
2016-06-02 创业学院
在我第一份工作里,我曾被分给了一位天使老板。她耐心地指导我,给我各种各样的机会,我交上去的每一份提案,她都带着大大的笑容说“棒极了!”那三个月我仿…
2016-06-02 创业学院
极端的成功源自极端的个性,并且要在其他方面付出代价。我认为,极端的成功与你所说的“成功”不同,所以你要清楚,你不必像理查德•布兰森或埃隆•…
2016-05-06 创业学院
没有强烈赚钱欲望,认为够花就行,失去自己的奋斗目标。
2016-05-06 创业学院
增加一些外在约束就很有必要,比如有个团队经理要求团队成员每月读一本书,一个月交流一次,就是坚持不了。我给的建议是,把活动责任分散,一个人负责到时间…
2016-05-06 创业学院
创办一家公司时,你一定知道创业是有风险的。你知道,至少在短期内,你的公司不可能获得稳定的收入流,你也知道自己必然要牺牲前一份工作的潜在发展前景。你…
2016-05-06 创业学院
作为销售部门的管理者,是为团队业绩负责,理想状态是:上位前,部门月业绩120万,你占半壁江山60万元,团队占60万元,上位后,月业绩提升到150万元,但你还…
2016-05-06 创业学院
研究发现,有3大因素影响组织能力:资源、流程和价值标准。在考虑组织该进行何种创新时,管理者需要分别评估这3种因素对组织变革能力的影响。
2016-03-09 创业学院
美国学者弗兰西斯说:“你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,…
2016-02-19 创业学院
管理者天天都要面对既可爱而又不完美的人,面对人性中的善,人性中的恶,人的潜能、长处和人的弱点。管理的本质,是激发和释
2016-02-19 创业学院
一个商人十年前用80万卖掉了自己在深圳南山区的房子,用房款进行创业,经过10年的艰辛奋斗,他终于为自己赚了百万身家,并用赚来的400万把他当年卖掉的房子买了回…