经过3年发展，南京药石的研发团队从最初的11人扩员至73人，从最初为生存发愁，到今年预计实现800万元盈利，在国内外业界声名鹊起。年仅39岁的杨民民，带领着他年轻的团队“摩拳擦掌”，准备在国内乃至世界生物医药外包服务和新药研发领域闯出一番新天地。接受本报笔者采访时，他说：“这次创业不会是我的终点，与生物医药相关的‘二次创业’计划，已经在酝酿中。”
“放弃美国绿卡和世界知名制药公司高薪职位，只因创业是我最想干的事”
笔者：你曾供职于全球十大药企之一的美国罗氏公司。在35岁时，就已经担任罗氏（中国）研发中心药物化学部主管。事业蒸蒸日上之际，出于什么考虑选择离开？
杨民民：我是土生土长的南京人，老家在高淳县。从本科到博士后毕业，所学专业一直是与制药相关的有机化学。我们这个专业的毕业生，90%是去药厂做研发。2005年，在美国拿到博士学位并做完博士后研究后，我顺理成章进入了罗氏。但作为一名中国人，我十分希望回到祖国。正巧，这一年，罗氏（中国）研发中心在上海成立。我没有一丝犹豫，不给自己留一点退路，放弃了已经到手的美国“绿卡”，去了上海。
在罗氏（中国）研发中心工作3年，我带领团队研发新药，共取得13个国际专利，其中2个项目进入临床实验阶段，这让不少国外同事刮目相看，我也从小组长升任为药物化学部主管。很多朋友都不能理解我为什么选择在事业上升期离开罗氏。我对他们说，当一个人处于事业上升期时，会更有冲劲去做下面的事。而我想做的，就是创办自己的企业，在一个更加宽松的环境里，不受任何干扰，潜心经营自己热爱的药物研发行业。
笔者：选择回到南京创业，仅仅是因为这里是您的家乡，还是另有其他更吸引您的地方？
杨民民：将自己多年所学回报家乡，是我一直想做的事。现在，我的夫人和两个孩子都已回到南京工作和上学。“回家”3年，我们对一切都感到很习惯、很满足。
当然，南京的吸引力并不仅仅在于她是我的故乡。我的公司发展3年，目前的几十名研发人员大多来自南京本地高校。借助南京丰厚的科教人才资源和创新创业环境优势，我们企业成功吸引了多位高层次“海归”加盟，他们中有曾供职于罗氏的药物化学部总监，还有在国外知名制药企业从事新药研发20余年的资深专家等。目前，公司的研发团队中共有7名“海归”，5名博士、博士后。
