就业去向
不再紧盯
机关国企
报告称，今年大学生就业压力指数达到4年以来的最低点。近4年的调查数据显示，2009年大学生就业压力是近年最大的，2010年稍有下降，2011年又有回升。昨天，北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表示，2012年是2009年以来，大学生就业压力总体最小的一年。
对这个说法，省人才市场有关负责人表示，最近他们也正在和各个高校联系，发现离毕业就剩下1个月了，但几乎还有一半的毕业生没有签妥就业协议，“这个时候没有签协议，不代表学生们还没有找到工作，有的学生可能在等面试结果，还有不少学生则是手里抓着好几个OFFER，挑来挑去难以下定决心。”在上周六举行的一场毕业生招聘会上，多名大学生表示自己不着急，“往年没的选，今年可以挑挑了，我们只是想找份更适合自己的工作。”
该负责人还告诉记者，今年一季度，他们从连续三场大型招聘会2万人中随机抽取了百余人调查，结果显示，这些“90后”毕业生就业观念有所转变，除政府机关、国企外，很多人表示愿意到民企工作。
过半学生求职
青睐二线城市
报告显示，在工作地点的选择上，“逃离北上广”的趋势愈加明显，去年，约有1/5的大学生首选到一线城市工作；今年该比例下降至14.4%。相对地，以二线城市即省会城市、计划单列市作为首选的比例在上升，达到了55%。同样，省人才市场的调查显示，59%毕业生选择到省会城市工作，30%的人愿意到地市级城市工作，到县乡等基层工作的毕业生也达到了11%。
“曾经有一份高薪的工作放在我面前，我放弃了，但我不后悔。”来自南通的石蕾即将从南京工业大学毕业，上海一家化工公司给石蕾开出的价码是，第一年年薪5万，两年后工资赶超公务员。“但是又能怎么样呢？在上海生活压力太大，房子又贵，每个月除掉租房和生活费等，难有钱存下来……”石蕾最终跟南京一家贸易有限公司签了约。与石蕾同宿舍的三名女生则表示，他们想回家就业，因为苏北老家现在发展也不错，关键是竞争压力不大，消费水平低。
专家分析，期望工作地点偏远的人群，会以“生活成本”、“竞争程度”、“收入”这样更为现实的物质因素为主要考虑因素。
薪资待遇
报告分析，今年大学生期望月薪回落近千元，更为现实、合理
江苏只有一成学生愿接受两千以下月薪
报告显示，参与调查的人群期望月薪主要集中分布在3000~5000元范围内，其中，专科生期望月薪近3000元；本科生期望月薪为3500元；硕士生接近5000元；博士生超过7000元。报告分析认为，2011年曾出现大学生期望月薪翻番的现象，今年大学生期望月薪回落近千元，更为现实、合理。
对这点，省人才市场的有关负责人不认同，就业形势好了，学生可以挑选的余地大了，自然对月薪的期望也就太高了。前两年，在招聘会上，毕业生都不敢提薪水，第一份工作的起步价一般在1500-2000元。而今年一季度调查显示，月薪平均上涨了三四百元，现在只有一成学生对自己工作薪酬期望在2000元以下，这部分学生也以大专学历为主，他们因为学历较低而不敢要太多的工资。有九成学生期望月薪在2000元以上，其中，2000-3000元成为学生开口要价的主流，占42%，以本科生为主，对于一些名校的热门专业的优秀本科生（比如工科类的），期望月薪达到了3000-4000元。
“2000元月薪在南京生活，仅吃饭、租房就很窘迫了，3000元也许还能攒一点。”南京林业大学毕业生王同学说。
求职分析
报告称，随着学历的增高，求职压力逐渐降低
江苏研究生就业率比不过本专科
报告称，在专科生、本科生、硕士生、博士生四类被调查人群中，往年的“高压硕士”现象今年没出现，反而是随着学历增高，压力逐渐降低。在衡量压力大小的行为、生理、情绪三项指标上，专科生的行为与情绪压力相对更高，专科生找工作就变难了。
对此，省人才市场则表示，江苏恰恰与此相反，研究生就业率比不过本专科。最近几年，研究生就业率一直比本专科生略低，比如2011年高校毕业生中，研究生就业率为86.62%，本科生为90.30%，专科生为94.10%。今年这个总体趋势将延续。
专家分析，研究生就业更慎重，不会轻易定下来。比如不少招聘单位要求至少要本科以上，当硕士生犹豫的时候，本科生则没有多想，很快就应聘了。同样，一些工作本科生不愿去，而专科生却很乐意，可以捡捡漏，找工作相对容易。
虽然目前就业形势好，但并不代表毕业生找工作就不难
半数毕业生面试5到10次才能搞定工作
但省人才市场也表示，虽然就业形势好，并不代表毕业生找工作就不难。据调查，只有10%的毕业生认为找工作很容易，面试1-2次，就能被录取；24%的人认为找工作较容易，参加3-5次面试，就能被录取；49%的毕业生认为找工作有点难，需要5-10次面试，才能有一家单位录取自己；还有11%的毕业生认为找工作很难，需要10次以上的尝试才能找到一份工作，甚至还有6%的人对找工作很迷茫，认为自己可能毕业就失业了。
那么找工作难的主要原因是什么？调查显示，有27%的学生因为没有工作经验，21%的学生认为专业不对口，还有20%的学生抱怨单位开的工资太低，达不到自己的期望值。
专家表示，根据2009年、2010年、2011年毕业生统计情况来看，有部分专业就业率相对较差，今年还将继续延续。比如历史专业毕业生过量，而法学专业，各级各类学校基本都开设这个专业，而要想对口就业又必须通过司法考试。法医、体育等专业就业局限性比较大。
而在人才市场上，销售岗位最缺人，占单位总需求的47%；其次是技术研发岗位，占11%；财务审计则需求很小，仅占3%
