分析：英才网联职业指导专家表示，在物价、房价居高不下的当下，生活成本不断上涨，职场人对薪资的要求也有了变化。此次调查数据显示超三成的职场人认为应届生(海归)月薪3500-5000/月最合适，相比往年要高出很多。
分析：超八成职场人不满意自己的薪酬福利，其中超三成人选择骑驴找马，在提升自身能力的同时，有合适的机会就会跳槽。建议职场人跳槽的同时要充分考虑客观因素，切忌盲目追求高薪，而影响职业发展。
分析：高房价hold不住，高物价伤不起，高油价太刺激，孩子教育比不起。这也是为什么越来越多的职场人不满意自己的薪酬待遇的原因。总体来说，在社会大环境的驱使下，职场人多是被动选择，艰难坚持。
调查
新京报讯 (记者王荟)45.32%的人不满意目前薪酬福利;超六成职场人期望月薪、补贴、奖金、休假有所增加;超八成认为物价、房价、孩子教育占薪资大部，压力“山大”。近日，英才网联与凤凰网财经频道共同推出“金九银十职场薪酬大调查”，解析2012年职场薪酬现状，引导职场人客观跳槽、应届生正确择业，理性看待薪酬。
被动求职者比例达七成
职场
新京报讯 (记者王荟)在职场里有一大群“潜水员”：他们已有一份不错的工作，因此不会主动查找招聘信息，也没有主动投递简历，寻找工作，但如果有更好的工作机会来到面前让他们眼前一亮，他们也会考虑抓住机会他们就是被动求职者。中华英才网的调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，这些人群往往质量比较高，是企业希望招揽的重要目标人才。
近年，“被动求职者”越来越受到企业的青睐，除了发布职位、等待求职者应聘外，大多数企业还会主动出击，物色优秀的被动求职者。
中华英才网认为，虽然在职的“被动求职者”并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好的发展，仍需要把握住重要契机。如何用更少的成本，在更短时间内找到优秀的“被动求职者”则是企业所追求的目标。人才网站则需利用更精准高效的简历搜索工具在人才库中主动寻找他们，同时通过行为定向技术，将招聘职位信息精准地推送给企业
