在中国做企业，但凡有大的建树，必有其道理。这“道理”或为得天独厚的各种环境，或为千载难逢的大好机遇，又或者是杰出卓越的领军人物，再或者是特立独行的经营之道。而鸿际君祥“碰巧”占了其中两条。鸿际君祥是一家以热轧卷板等为经营品种的大型现代化钢贸集团公司，是上海鸿际机电有限公司与上海君祥商贸有限公司的简称。杰出卓越的领军人物和特立独行的经营之道——鸿际君祥恰恰是占了这后面两条。
马阿君，鸿际君祥集团的创始人和领军者，一个二三十岁的“80后”。自2006年成功创建第一家公司后，凭籍过人的智慧与胆略，又相继创建多家公司，使鸿际君祥在短短的6年时间内即快速发展成为一家拥有100多名员工的大型现代化集团公司，销售触角从上海辐射江浙等十余省份和地区。在丰富产品和拓展业务的基础上，鸿际君祥与鞍钢等十余家大型知名企业结成战略合作关系，贸易对象涵盖船舶、汽车、工业制造等多个行业，年销量更是高达百万吨。其领军人物马阿君的非凡才能由此可见一斑。在搏击商海的数年时间中，马阿君逐渐发展出了一套科学、系统同时又极富人情味的经营理念。而鸿际君祥的企业文化则可以用16个字来概括，那就是“待人以善，为商以信，精以求进，勤而不辍”。以诚信为经营之本，以人性化为待人之本——鸿际君祥推出的每一项举措，都深刻践行着其奉为圭臬的经营信条。在其令人赞叹的商业薪经中，有这么两条趣味横生却又深富人情味的举措：其一是为优秀员工买车买房，其二是替员工尽孝、帮员工的父母养老。马阿君说：“现在房价这么高，年轻人大多买不起房，集团也是从人性关怀的角度，想给员工创造一个良好的工作环境……”于是，鸿际君祥优秀的年轻员工张寻，在老家南昌幸福地拥有了鸿际君祥为他购置的新房。而张寻的年轻同事，则开上了公司为他配置的新车。同这家年轻的公司一样，鸿际君祥有很多年轻的员工，仅90后就有8人。考虑到年轻人大手大脚的花钱习惯，以及远离父母、外地打工的客观现实，鸿际君祥每月都会从员工的工资中提取500-1000元，打进其父母卡中……杰出卓越的企业领军者，以人为本的科学化管理，不仅给鸿际君祥装上了高效运转的“发动机”，而且使鸿际君祥的人才流失率几乎为零。用马阿君自己的话说：“‘人才流失率高’在钢贸行业是一个普遍现象，但这种难题在我们集团根本不存在。”外尊诚信，内重仁爱，特色创新，差异化行进——鸿际君祥的商业薪经向我们勾勒出了一家现代化企业高速发展的经营秘诀。据悉，消息灵通的各路风投已向鸿际君祥递来了橄榄枝，因为鸿际君祥的马阿君，已在着手将他的公司上市了。
马阿君，鸿际君祥集团的创始人和领军者，一个二三十岁的“80后”。自2006年成功创建第一家公司后，凭籍过人的智慧与胆略，又相继创建多家公司，使鸿际君祥在短短的6年时间内即快速发展成为一家拥有100多名员工的大型现代化集团公司，销售触角从上海辐射江浙等十余省份和地区。在丰富产品和拓展业务的基础上，鸿际君祥与鞍钢等十余家大型知名企业结成战略合作关系，贸易对象涵盖船舶、汽车、工业制造等多个行业，年销量更是高达百万吨。其领军人物马阿君的非凡才能由此可见一斑。在搏击商海的数年时间中，马阿君逐渐发展出了一套科学、系统同时又极富人情味的经营理念。而鸿际君祥的企业文化则可以用16个字来概括，那就是“待人以善，为商以信，精以求进，勤而不辍”。以诚信为经营之本，以人性化为待人之本——鸿际君祥推出的每一项举措，都深刻践行着其奉为圭臬的经营信条。在其令人赞叹的商业薪经中，有这么两条趣味横生却又深富人情味的举措：其一是为优秀员工买车买房，其二是替员工尽孝、帮员工的父母养老。马阿君说：“现在房价这么高，年轻人大多买不起房，集团也是从人性关怀的角度，想给员工创造一个良好的工作环境……”于是，鸿际君祥优秀的年轻员工张寻，在老家南昌幸福地拥有了鸿际君祥为他购置的新房。而张寻的年轻同事，则开上了公司为他配置的新车。同这家年轻的公司一样，鸿际君祥有很多年轻的员工，仅90后就有8人。考虑到年轻人大手大脚的花钱习惯，以及远离父母、外地打工的客观现实，鸿际君祥每月都会从员工的工资中提取500-1000元，打进其父母卡中……杰出卓越的企业领军者，以人为本的科学化管理，不仅给鸿际君祥装上了高效运转的“发动机”，而且使鸿际君祥的人才流失率几乎为零。用马阿君自己的话说：“‘人才流失率高’在钢贸行业是一个普遍现象，但这种难题在我们集团根本不存在。”外尊诚信，内重仁爱，特色创新，差异化行进——鸿际君祥的商业薪经向我们勾勒出了一家现代化企业高速发展的经营秘诀。据悉，消息灵通的各路风投已向鸿际君祥递来了橄榄枝，因为鸿际君祥的马阿君，已在着手将他的公司上市了。
