2015年12月，厉以宁发表了一段关于国企下岗的讲话，提及1998年中国坚决出清过剩产能的历史背景和借鉴意义。
上一轮国企改革付出的成本极其巨大，最明显的就是大量的国企工人下岗。众所周知，以牺牲两千到三千万下岗工人为代价，换来了国有企业的今天。那些国企工人，为企业奉献了青春，建起了厂房，搬来了设备，到头来却以很低的几万块钱的“工龄”被买断回家，土地、厂房、设备由此都成了他人所有，与自己无关。这是极大的不公。
关于下岗潮的担忧，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民曾表态，去产能不会出现大规模下岗。
摩根大通中国首席经济学家朱海斌曾进一步作出了解答。与20世纪90年代的国有企业改革相比，中国在处理这一问题时面临的处境要好很多。
朱海斌表示，国有企业员工数量已经远远少于20年前。更为重要的是，劳动力市场状况发生了显著变化。在20世纪90年代，下岗的国有企业员工无法再进入就业市场，这是因为来自农村的廉价劳动力供应几乎无限。相反，中国的适龄劳动人口自2011年开始减少，劳动力市场的结构性失衡意味着部分领域的劳动力供应不足。政府可以在技能培训与再就业方面加大财政支出，可以缓解产能过剩调整带来的就业影响。
面临下岗 应该怎么办?
下岗“潮”可能没有，但下岗似乎不可避免。去产能代表着企业破产关停或兼并重组，这过程中总会有人失业。如果我就是这一小部分人群，如何应对?只能默默承受改革的代价了吗?
李克强1月4日在太原钢铁和煤炭企业调研时强调，化解过剩产能要坚持以壮士断腕的精神。同时，他还指出，加大财税支持，中央对地方予以补助，资金主要用于人员安置。妥善安置职工，通过转岗就业、扶持创业、内部退养等方式安排分流职工。
扶持政策将很大程度帮忙失业人员，但中央也需要更加重视这部分政策内容的落实情况，化解失业人群担忧。
上面说的是政府层面，个人呢?
“去产能”真真的落在了个人头上，首先要尽量保证你自己不是被“去”的那一部分。呵呵!
如果失业了，就要意识到自己重回竞争行列。就像国企破而后立，从头再来。
