老板亲自上阵来招工
招聘启事显示，招聘的工种包括裁剪工、样衣工、烫衣工等，其中最缺的是缝纫车工。为了能招聘到足够的人手，服装加工厂的老板纷纷上调工资，放宽年龄限制。但摊位前，仍少有人问津。
“太难了！一上午带了几个人去厂子参观，不知道能不能留下一个。”上午9时许，牛仔裤加工厂的刘老板驾驶着本田车，在其车窗后面用红纸写了20多个招聘岗位。
他告诉笔者：这几年，特别缺一线岗位的工人。虽然现在条件、待遇越来越好，有的老板还承诺免费提供食宿，车间内配冷暖空调，月工资保底也有一千五六，但仍然是人手紧缺。他称，为了留下去年的工人，他春节自编短信给工人拜年，返城后给他们报销路费。
80后技术跟不上，90后不干这活
之所以出现招工难，刘老板分析：服装行业以招聘年轻人为主，80后年轻人技术跟不上，90后年轻人根本不愿干这活。“不过招聘的最好时机，要到元宵节后才能出现。运气好的还可以招到好的技工。”
“我在家种田都可以拿到这么多钱。”来自邵阳的应聘者小吴告诉笔者，去年他在东莞一玩具厂上班，金融危机的时候企业突然倒闭了，他拿到近万元的工资回乡了。他说，去年，农副产品价格好，种地也能收获这么多钱。但是，看着村里的同伴都往株洲赶，他也来试试运气，“不过，做服装和做玩具是两码事，服装业开出的薪水要低得多。”
据业内人士介绍，部分不良老板故意拖欠工资，也是我市服装业招工难的一个重要原因。就此，俏丝丽女裤的老板建议，政府职能部门在加强对返乡人员培训的同时，还要对恶意拖欠工资的老板进行严厉打击，如此，或可在一定程度上缓解用工荒。
