精明领导反向员工“送礼”
面对员工双手奉上的礼物，上司碍于情面，不得不收。聪明的上司为了避免“受贿”之嫌，可以找个机会把礼物“还”回去。
快过年了，刚升职到主管位置的阿峰请部门员工吃饭，想在感情上与大家拉近距离，也为了以后能更顺利地开展工作。没想到，席间每名员工都给他送了新年礼物。看到一张张真诚的笑脸，阿峰实在不好意思拒绝。礼物是收下了，可他心里总觉得不安，好像欠了大家一份人情账。最后，他想了个两全其美的办法——给员工“送礼”。
新年来临之前，阿峰给每位员工都买了份小礼物，并且写上鼓励的话。“哎，这份人情终于还完了……”阿峰感叹。
人才专家指出，上司和员工的关系是靠工作而不是靠礼物维系的。如果收了员工的重礼，在以后的工作中就难免会“拿人的手短”——对员工的过错睁只眼闭只眼；或忍无可忍训斥员工时，员工就会产生怨恨，觉得上司收了礼还这样对他，真是不通人情。如果这种情绪蔓延，对公司的长久发展极为不利。
送礼原则
目的明确投其所好
送礼作为表达自己的感情、加深与别人间的沟通和交流的一种方式，是感情和意义上的互通交融，至于礼物轻重、何种形式都不重要，关键是能表达自己心意就好。在给上司送礼时，还要注意在来年的工作、以往自己工作中的不足等方面与之交流，这样不仅加深了感情，而且还为自己今后努力方向提供了借鉴和参考。实际上哪怕你的礼品并不贵重，但你表达了对公司和对领导个人的真挚和关切，那么你一定会给对方留下好印象。大体可把握以下原则：
