公司日渐成熟，姚嘉诚的当务之急是帮公司实现稳步扩张，并不断规避风险。就像史蒂夫·乔布斯。“但是1985年被迫离开苹果的乔布斯不能算是成功的CEO，二次掌舵苹果公司时才更成熟。”一位成功的CEO是把自己的智慧和文化传承给公司，即使他不在时，也不会影响企业的发展。这是他未来的目标。
还有与员工间的关系方面，姚嘉诚一个人再也不会随意分配任务，因为员工们在各自领域的业务水平已经远远高出CEO。这在以前是不曾出现过的现象。“非常重要的事情，我会反复提醒三次，如果还没人执行，我真的要生气了。”姚嘉诚现在下放给员工更多的权利。
