每个行业都是一个生态圈，但说到最为频繁更替的，时尚圈算是其中一个。这种变化打破了欧洲时尚版图的长期稳定。几大奢侈品集团至少有5个重要品牌的创意总监被炒或离职，而至少有10位设计师被传说会接手这5个职位，一时间各类谣言小道消息风起。
直到现在，迪奥的创意总监一位的人选仍然是个谜，最新消息是LV的创意总监马克•雅克布要接任，多么出乎意料？
而Balmain品牌也已经宣布，将由其设计团队中原先的二把手OlivierRousteing取代离职的ChristopheDecarnin，坐上主设计师的位子。而GianfrancoFerré、Cacharel、Azzaro、Kenzo和Trussardi等品牌也都表示正在物色新的设计领袖。
这些设计师或者高层有的是因年迈不得不让位，有的是因为人事矛盾将帅不合心，有的是结婚生子无心恋战，当然最不容忽视的还是地“市场考验”中败下阵来，在压力超大的时尚界，即使你的设计受到“女魔头”的钦点，也不会让“叫好不叫座的”的你久留，不卖钱就等于白搭。
时尚产业顾问Jean-JacquesPicart说：“这次变革以迅雷不及掩耳之势席卷并撼动了时尚界。一些品牌迫切地想要淘汰掉那些无法把顾客带进店铺里的设计师。”
这种频繁的人事震荡，到底是好事还是坏事？巴黎春天百货男女装销售经理TancrèdedeLalun称，高级时装屋的人事洗牌本是周期性的常规变化，只是这一回的变动造成了“多米诺骨牌效应”，因此放大了本身的影响力。在他看来，奢侈品产品两位数增长率的回归给了各大品牌改弦更张的底气，无论是品牌策略还是创意人才方面都将会有不小变化。
Liberty百货的总经理EdBurstell认为：“设计师们‘你方唱罢我登场’绝非好事。零售商们不会对人事变动频繁的品牌投信任票，他们总是与客户保持统一意见，而客户们总有各自偏好的设计师。看看Burberry和Chanel这种最顶尖的时装屋，它们都始终如一地坚持着既定的品牌策略。”
对此，时尚评论员苏西曼•肯斯(SuzyMenkes)也感叹道：“今日不同往昔，群雄逐鹿，我们正处在又一个新旧交替的关卡，似乎什么事情都有可能在你第二天醒来的时候发生，可坏消息有的时候反倒成全了一桩美事也说不定。”
