领取裁决书、判决书的策略（二）
——本文由劳动法专家、培训师钟永棣、江永辉联合发表
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【案情介绍】
2009年广州某公司在广州招用了张某，双方签订了劳动合同，张某工作地点在广州。2010年3月，张某离职，随后在广州某区申请劳动仲裁，追讨相关款项50000多元。该公司立即应诉。2010年6月1日早上，劳动仲裁机构作出裁决结果，公司应支付张某20000元；双方当日均领取仲裁结果。
经专业顾问分析，该案结果合理合法，公司表示想尽快了解该纠纷，便通知张某：公司同意执行仲裁结果，希望张某不起诉。
6月21日，公司接到法院通知，被告知张某已在6月16日下午4点到法院立案起诉。公司领导非常气愤，但是公司的起诉期限已过，无法起诉。无奈之下，公司只能聘请专业人士应诉。开庭当天，公司经办人员准时到达法庭，法庭里面书记员已经准备就绪；但是张某未到庭，法官也未到庭，半小时过去了，张某仍未到庭。公司经办人员向书记员提出，请求转告法院恳请裁定张某按撤诉处理。这时，法官出现，称张某刚办理完毕撤诉手续，双方签收裁定书后，仲裁结果即时生效，请公司尽快执行仲裁结果。
【分析建议】
根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，当事人对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁结果之日起15天内向有管辖权的一审法院提起诉讼。意味着，15天内未起诉的，将丧失起诉权，同时视为该方当事人接受仲裁结果。
如果张某不起诉，而公司起诉，那么不管案件结果如何，张某获赔最高金额充其量也是劳动仲裁的金额，而不可能高于仲裁的金额，因为张某不起诉，就等于接受了仲裁的金额。
同理，如果公司不起诉，而张某起诉，公司赔偿的金额最低也不低于仲裁的金额，因为公司不起诉就等于接受了仲裁的赔偿金额。
其实，可以看出，张某内心是接受仲裁结果的，只是担心自己不起诉而公司起诉的话，自己将处于不利局面，所以张某在最后一天起诉，经过一段时候后确认公司没有起诉，张某才撤诉，这时就可以稳稳妥妥地执行仲裁的结果。
操作要点：作为企业方，应尽量迟于劳动者去领取仲裁结果，这样企业起诉的最后期限随之会迟于劳动者的最后起诉期限，企业就可以提前知道劳动者是否会起诉，从而决定自己是否起诉。
