我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这类小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作伙伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则，这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的伙伴流动量很大。
问题6：可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们面前扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入心软的招数里，虽然我们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可恨之处。
问题7：双输小人
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家向着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢，而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输。这种小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要输，大家一起输。
问题8：阿坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息。他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这类小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏不帮忙的小人。
问题9：担心小人
这类小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动，关键是他们会影响身旁的人，搞得团队里兵分马乱。
