【阿里巴巴创业】昨天，在武昌某大型招聘会的现场，一位85岁老婆婆拿着孙子的简历求职遭婉拒，企业招聘专员说：我们不想找“没断奶”的学生。孙子今天没时间过来，她就拿着孙子的简历，到几个企业展台去碰碰运气，“但是他们都说想看看孙子本人，要他过几天自己带着简历去试试看。
昨天，在武昌某大型招聘会的现场，一位85岁老婆婆拿着孙子的简历求职遭婉拒，企业招聘专员说：我们不想找“没断奶”的学生。
家住小东门的王婆婆说，她今年85岁。家里有两个孙子，其中一个找到了工作，另一个孙子不久前刚从武汉生物工程学院毕业，最近几个月一直在外面打短工，眼看着孙子工作没有着落，她也跟着着急，所以想替他找个“靠谱”点的工作。但是孙子今天没时间过来，她就拿着孙子的简历，到几个企业展台去碰碰运气，“但是他们都说想看看孙子本人，要他过几天自己带着简历去试试看。”王婆婆失望地说。
一家企业的招聘专员董小姐说，婆婆的心情可以理解，但是企业在招聘员工时，更希望找综合素质较高的，而连求职都想求助于家人，或是带着父母来投简历的，他们会认为这样的求职者“没断奶”，“依赖心理过重的学生，缺乏独立处理好事情的能力，也表现得不够自信，所以与我们的要求不太符合。”
武汉大学社会问题专家尚重生教授认为，大学生求职请家长代劳或有家长陪同，反映的是一些独生子女依赖性强、独立性差，而这类“包办一族”的家长们，也需要转变观念，不能以关心、关爱的名义介入子女的工作，否则孩子将永远是“温室的花朵”。
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