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岁末年初，不仅开启了职场人才的跳槽潮，更让公众关注到卧龙阁等新兴职场社交媒体晋身为网络招聘的“新锐平台”。
对于打算跳槽的职场人群而言，新年钟声似乎总能催促他们加快“辞旧迎新”的脚步。但是在当前中国网络招聘服务同质化现象较为严重的背景下，智联招聘、前程无忧、中华英才网等传统的综合性招聘网站对求职者的吸引力持续下降，越来越多的求职者转向依赖于卧龙阁等新兴职场社交媒体所提供的职位信息和招聘功能。
记者了解到，定位为中国式职场社交媒体的卧龙阁，上线仅半年时间便迎来了需求性注册用户的爆发性增长，这一发展速度不仅很好地证明了职场社交媒体在中国巨大的发展潜力，也奠定了其本身在业界的领先地位。
艾瑞咨询集团发布的IUserTracker最新数据显示，2012年上半年国内三大招聘网站智联招聘、前程无忧、中华英才网均呈现逐月下滑趋势，其覆盖人数的流失，预示着求职者对网络招聘依赖性的降低。该项数据还显示，2011年招聘网站用户访问次数首次出现下降趋势，用户访问次数下降;导致其对求职者吸引力下降的原因是，当前国内网络招聘市场同质化现象较为严重、缺乏创新。此外，来自Kelly Services的《全球雇员指数调研》显示，目前80%的中国工作者每天都在使用社交网络，其中有21%的人是通过社交网络找工作。
在此背景下，各路看好中国职场社交媒体发展商机的企业，开始凭借各自的特色服务和创新手法积极布局、聚敛人气。以准确定位为职场人群社交媒体的卧龙阁为例，其最大的特色是率先增加了网友对公司人性化的评价功能，包括公司制度、培训机会、住宿交通等多方面的内容，能增加网友对公司的了解，从而做出选择。卧龙阁CEO韩卉认为这是基于“拒绝沉默”的职场理念发起的。她表示，以往职场社交与招聘中，企业和人才之间其实存在信息鸿沟，且完全是不对等交流。“我希望卧龙阁在企业和人才之间建立前所未有的互动机制，打造一个更加注重互动性和信息及时展现、反馈的社交媒体平台。” 针对年底的跳槽高峰期，卧龙阁日前还高调发布了首份职场报告《年末人才跳槽10大高危行业》，面向注册用户之外、更广泛的职场人士提供就业指导。
当然，近年来看好中国职场社交媒体市场前景的企业并非卧龙阁一家。仅今年决定投身职场社交媒体业务的重量型选手就有经过数次结构调整的若邻网(在商务社交的基础上近期定位于职场社交招聘领域)、目前积极布局“微人脉”的新浪微博。
为何今年众多企业热衷于投身中国职场社交媒体的市场前景?有专家分析认为，其实动力还是源自于一个真实的造富神话。
目前全世界人才最聚集的地方是一个叫LinkedIn的商务社交网络，它创立于2002年底，定位于人与人之间的商业关系网，2011年成功上市后受到投资人热烈追捧。LinkedIn的IPO价格从35美元上升至45美元，其上市后股价一度高达122.7美元。目前LinkedIn拥有1.87亿注册用户，月独立访问量(UV)高达1.09亿。在LinkedIn上市后，借鉴其模式兴起的中国职业社交网站如雨后春笋般出现。
专家表示，LinkedIn网站的特色服务让用户在实用的社交网络中，或许有机会与某公司的高管产生直接的联系。换句话说，在日常的交流中，说不定就有了高薪跳槽的机会，而这个机会可能是其他社交网络用户苦苦寻觅而无法获得的。目前国内定位为职场社交人群的网站若邻网、天际网、大街网等，基本上是LinkedIn的跟随者，加上目前拥有特色定位及服务的卧龙阁，未来究竟谁能根据国人的职场社交需求开发出最对路的服务，最终赢得多数用户的认可目前还很难判断。但可以肯定的是，随着卧龙阁这样以“中国特色职场人群社交媒体”为定位的新兴网络平台的脱颖而出预示中国职场社交媒体的春天越来越近。
(责任编辑：leonlee07)
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