【阿里巴巴创业】11月11日，北京798艺术区内一家陶瓷艺术馆内，清华美院学生李田田正为前来参观的美国夫妇介绍馆内藏品。她流利的英语、专业的艺术修养吸引了记者，“我现在是实习期间，老板准备录用我，但还要看看我的艺术资质如何。”李田田本科时读的是油画专业，辅修了雕塑艺术，研究生又攻读了油画艺术专业并学习鉴赏课程。
她放弃了去大学当辅导员的工作机会，“父母认为学艺术的女孩子最稳定的出路就是留校，但我想趁年轻做些‘含金量’高的工作。”对于放弃了有户口、稳定就业前景的工作机会，李田田并没有后悔，“有挑战的工作必然会有高薪水，当然可能也伴随着失业风险。”
11月以来，2013年应届毕业生已经进入了求职季，连日来，记者走访了数家北京高校的招聘宣讲会以及企业招聘会发现，李田田代表了很大一部分90后毕业生的想法，他们当中很多人颠覆传统的“有户口、有保障、清闲”的就业观，更看中“行业前景、薪酬体系、企业文化、培训机遇”等元素。
薪水超越户口成为关键
“3年前，因为没法找到落户北京的工作，我毅然选择了考研究生。”学金融的郑宇说，“有户口的金融类企业大多是国企，工作稳定，基层员工薪水相对不高。券商、期货、审计等公司鲜有。”郑宇说，“我要在北京买房子、买车，可能高薪和职业前景对我来说更重要些。”
户口背后涵盖的福利、权利以及身份认同一度使之成为择业的关键。这种观念影响了几代人。在大型城市户口指标有限的情况下，生活压力剧增的现实中，90后毕业生舍弃了面对传统的户口观，而将薪酬作为找工作的重要指标。
“和户口相比，我宁愿选择高薪。”来自北京外国语大学的朱蕴文说，“我们现在刚进入社会，北京户口也确实不好解决。除了孩子上学，户口还有什么影响?而且，这也是几年以后的事，不如先找份自己满意的工作，过些年再考虑户口问题。”小朱表示，在未来的5年到8年，自己都不会考虑户口问题，过早的顾虑反倒会被牵着鼻子走。
在“金九银十”这个职场人心最“活络”的时期，智联招聘发布的2012年职场人跳槽调查显示，今年9~10月内，1。94万名接受调查的职场人士中，已经有29。93%的人完成跳槽，同比去年多出7。6%，还有47。96%的职场人士表示自己有跳槽的打算。今年7月至今，已跳槽或者有跳槽想法的90后职场新人占到了该人群总数的98。08%。而“待遇低”不出意料地成为导致员工跳槽的首要原因。
追求自我价值，并把目光投向社会责任
在采访中，不止一家公司的人力资源部门感受到了90后清晰的工作前景规划的压力。“他们现在不仅仅要求你写上职业前景好，甚至希望你给出具体的前景规划，路线。”
(责任编辑：leonlee07)
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