核心提示：一场频繁、彻底的人事“大换血”正在信达澳银基金上演：今年年内总经理、分管销售的副总经理等高管离职，3名总助提升为副总。
从公司总经理到副总经理再到基金经理，一场频繁、彻底的人事“大换血”正在信达澳银基金上演：今年年内总经理、分管销售的副总经理等高管离职，3名总助提升为副总;公司目前9位基金经理平均在职年限不到2年，其中4位是今年新上任。
都说基金业是“铁打的营盘流水的兵”，但信达澳银今年来所遭遇的人事变动未免过于“汹涌”。这场剧烈的人事变动，使得投资这家公司产品的基民们有点“找不着北”。
就在基金业都潜心攻坚业务，为2012年基金排名奋勇直追的时候，信达澳银却于12月7日突发高管人员变更公告称，公司总经理王重昆因个人原因已于12月5日离职，即日起，董事长何加武将代任公司总经理职务。
对于王重昆的离开，市场给予很多猜测。有业内人士表示，基金业的高管离职多与业绩不佳有关，或者是因为与股东在利润分配上存在分歧。当然也不排除高管因个人原因，另谋高就。
银河证券基金研究中心数据显示，在王重昆任职的2009-2011年三年时间里，信达澳银的总份额变化分别为83.85亿份、62.85亿份、61.70亿份。截至2012年三季度，总份额为68.41亿份，资产净值规模为62.04亿元。与2009年末相比，份额“瘦身”比例为18.41%;而2009年其资产规模100.38亿元，缩水更是高达38.42%。规模排名也从2009年的46位下滑至54位。
除却规模外，信达澳银旗下多只基金今年以来的业绩表现也不尽如人意。据W ind统计数据显示，截至2012年12月11日，信达澳银红利回报、信达澳银产业升级、信达澳银领先增长(610001)、信达澳银中小盘和信达澳银精华(610002)年内的净值增长率分别为-7.10%、-7.24%、-10.78%、-11.58%和-2.35%，在同类产品排名中也均靠后。
就在王重昆离职前一周，即11月29日，信达澳银公告，同时提拔三位副总。新提拔的三位副总王战强、于鹏、王学明，全部来自信达澳银基金公司内部，此前职位均是总经理助理，且均为公司创业元老，在公司成立前后加盟。王战强同时兼投资总监及信达澳银领先增长股票基金基金经理，负责公司投研业务。于鹏、王学明则分管公司财务和运营。
这是继今年3月份宋三江离任公司副总一职后，再一次填补了副总经理的空缺。
3月17日，信达澳银发布公告称，宋三江由于个人原因离开信达澳银，不再任公司副总和销售总监职务。这一“闪电”离职在当时也曾引起业内的高度关注。
2011年2月，宋三江辞别华宝兴业总经理助理兼市场总监一职，空降到信达澳银。当年5月19日，信达澳银发布高管人员变动公告，宣布任命宋三江为公司副总经理兼销售总监，主要负责营销策划和销售。
从走马上任到离职还不到一年的时间，高管如此“闪电”的离职在业内并不多见。有知情人士透露，信达澳银的管理团队多是公司成立之初加盟进来的，宋三江在信达澳银开展工作并不顺利，新鲜血液的加入成为信达澳银的不和谐因素。公司当时开了不少空头支票，比如对于基金销售、持续营销的提成之类，但是后来公司存在有利益分配不均的问题，这就造成公司内部员工有情绪，后来宋三江无奈离职。
除了高层管理者的剧烈动荡之外，信达澳银的基金经理也经历了大范围的变动，而一个突出的特点就是上任的基金经理多是“新手”。
据W ind数据显示，目前信达澳银共有9位基金经理，而在这一职位上的平均年限仅为1.84年。
截至目前，信达澳银共有8只开放式基金和1只封闭式基金，除了今年5月份新成立的债券型基金信达澳银稳定增利、信达澳银稳定增利A和封闭式基金信达澳银稳定增利B以及9月份新成立的股票型基金信达澳银消费优选外，其它6只基金中有3只经历了基金经理变更，变更率达50%。
据资料显示，今年1月份，信达澳银红利回报基金经理变更为张俊生、周强松;4月份，信达澳银精华基金经理变更为杜蜀鹏和李坤元;6月份，信达澳银稳健系列基金经理变更为孔学峰和吴江。
据Wind资料显示，今年新上任的基金经理吴江、杜蜀鹏、周强松以及新成立的信达澳银消费优选的基金经理钱翔都是“新手”，直接从基金经理助理提拔为基金经理。吴江于2009年4月加入信达澳银基金管理有限公司，历任信用分析师、信达澳银稳定价值债券基金基金经理助理。杜蜀鹏于2008年8月加入信达澳银基金，任投资研究部研究员，信达澳银精华灵活配置混合型证券投资基金基金经理助理(2010年11月23日至2012年4月5日)。周强松于2006年加入信达澳银基金，任投资研究部研究员、信达澳银中小盘股票基金基金经理助理。钱翔于2010年6月加入信达澳银基金，任投资研究部高级研究员、信达澳银红利回报股票基金基金经理助理。
基金经理频繁变动，甚至让没有做过一天基金经理的新手仓促上阵，不免引发投资者的担忧：没有经历过市场洗礼的年轻基金经理，会把基金管理成什么样?
值得注意的是，基金经理年轻化不仅现于信达澳银一家，目前已经成为整个基金行业的普遍现象。
根据Wind数据统计，70家基金公司中，半数以上的基金经理平均年限为2-4年，共49家，占比70%;平均年限为1年多的有13家，占比18.57%;平均年限不足1年的有6家，占比8.57%;平均年限超过4年的只有两家，即5.22年的海富通基金和4.02年的大成基金。而平均年限在两年以下的多为基金规模排名40位靠后的小公司。
业内人士指出，以前从业年限不超过5年算是年轻的基金经理，现在是从业年限超过1年，就算得上是有经验的基金经理了。基金经理年轻化已是不争的事实。
