为进一步规范劳务派遣制员工的管理，引导派遣员工不断提高业务技能和自身素质，近日，株洲铁通组织相关职能部门对管内派遣员工进行了年度评议。评议主要通过派遣员工本人汇报一年来的工作情况，并结合其日常工作表现，分别就服务质量、工作态度、专业技能、营销能力、工作成绩五项内容给予客观公正、实事求是的评价。最后，公司将根据学历、从业资历、理论考试、实作考试、工作能力评价等五个方面积分情况，对派遣员工实施五级岗位评定。
(陈琳)
(责任编辑：leonlee07)
发布日期：2013-01-07 08:54:13 评论：0为进一步规范劳务派遣制员工的管理，引导派遣员工不断提高业务技能和自身素质，近日，株洲铁通组织相关职能部门对管内派遣员
为进一步规范劳务派遣制员工的管理，引导派遣员工不断提高业务技能和自身素质，近日，株洲铁通组织相关职能部门对管内派遣员工进行了年度评议。评议主要通过派遣员工本人汇报一年来的工作情况，并结合其日常工作表现，分别就服务质量、工作态度、专业技能、营销能力、工作成绩五项内容给予客观公正、实事求是的评价。最后，公司将根据学历、从业资历、理论考试、实作考试、工作能力评价等五个方面积分情况，对派遣员工实施五级岗位评定。
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