核心提示：王红欣的离职可能与原基金公司股东在相关方面不能达成一致，或者是董事会对其经营工作过多的干涉。
曾经是易方达资产管理(香港)有限公司总裁的王红欣，又回归本行，转到博时做起了基金经理。
1月12号，博时基金发布公告称，博时标普500指数型证券投资基金和博时裕富沪深300指数证券投资基金，增聘基金经理王红欣与原基金经理胡俊敏共同管理。
有趣的是，1967年出生的王红欣在2010～2012年任职易方达基金管理有限公司总裁助理、国际业务负责人兼易方达资产管理(香港)有限公司总裁。具有19年证券从业年限、13年证券投资管理从业年限，已经46岁的王红欣如今竟放下总裁“身段”做基金经理，令不少业内人士颇为惊讶。
公开资料显示，王红欣历任安泰保险公司国际股票分析师，普特南投资公司副总裁、资深分析师，阿凯迪恩资产管理公司联席研究主管、资深基金经理。去年11月份，博时量化投资部团队一把手王政离职，此时王红欣已进入博时接替其职位，任职ETF组投资总监。
有基金公司人士告诉《每日经济新闻》记者，国内的ETF量化投资多是用国外技术来做，而有这方面经验的王红欣任此职有相当优势。也有相关人士认为，王红欣的离职可能与原基金公司股东在相关方面不能达成一致，或者是董事会对其经营工作过多的干涉。
合作总是两厢情愿的事情，王红欣任职博时在各个方面可能更符合自己的心愿，基金公司求才若渴，对于有能力的人，基金公司便选择不遗余力地去争取。
近两年，博时出现剧烈的人事变动，核心骨干相继离去，在行业内排名前五的博时在人才方面也捉襟见肘，为此该公司一直在大力吸纳不少有丰富经历且内功深厚的人士担任要职。
其实在公募业，人员流动剧烈是常事，有源源不断的活水来及时补充，对基金公司来说也不是什么坏事，相关人士表示。博时方面称公司给王红欣的薪水也不低。
实际上，近期易方达骨干级人员也多有变更。这其中与对员工的审核机制有关，也多有员工自己诉求方面的因素。
刚刚进入今年，易方达指数与量化投资部总经理、易方达量化衍伸基金经理刘震离任的消息便传来，公开资料显示，刘震有14年的证券从业经历，曾在知名公司、金融机构担任要职，其管理的基金在其任内业绩有不错表现。
