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中国商人为什么创新不起来?

放大字体  缩小字体 发布日期:2010-11-25 13:28:36    来源:北大商业评论    评论:0
导读

鸟儿的翅膀,如果挂上了黄金和奖牌,将如何飞翔?中国社会盛行的关系文化过于强调他人对自我的评价,容易使大家陷入从众心理,很

 鸟儿的翅膀,如果挂上了黄金和奖牌,将如何飞翔?中国社会盛行的关系文化过于强调他人对自我的评价,容易使大家陷入从众心理,很难产生创新所需要的特立独行、笑骂由人的个体主义精神。除了关系文化外,权力文化与现世文化也是导致中国人创新不起来的原因。

    2008年底,“山寨”这个含义模糊而暧昧的词汇忽然走红。山寨手机、山寨笔记本、山寨网络剧……一时间,神舟无处不“山寨”。从2005年10月自主创新成为国家战略,到2008年中国企业界流行的“山寨”,这是中国企业艰难创新的一个极富象征意义的写照。

    中国人为什么创新不起来?该如何走出一条自主创新之路?这绝不仅仅是一个技术问题。没有高尚的人格,不可能有优秀的专家;没有贯通历史、文化和思想的广阔人文视野,不可能在技术上一骑绝尘。我将中国文化中妨碍创新的主要因素总结为三个方面:权力文化,关系文化与现世文化。

    创新障碍一:权力文化

    权力文化从不同角度也可叫做官本位文化、等级文化、面子文化、专制文化、奴才文化。

    公共行政领域出现一些官本位文化,是很自然的情况。可是,如果把这种官本位文化原版搬到学术界,问题就复杂化了。官大就学问大,甚至只要官大,根本就不在乎学问大不大,其结果是资源分配向学术体系中并不直接创造价值的各种“学官”集中。浪费资源是小事,关键是其错误的导向作用:大家的聪明才智全部用来竞争怎么成为学官了。

    广东省教育厅某官员在广东省政协一次会议上披露,“深圳一个处长职位,竟有40个教授来争”,媒体披露后,坊间大哗。自有教授职称以来,还从来没有贬值到这个程度的。

    官本位泛滥的根本原因是,教育、学术和科研机构丧失了独立性,成为了权力的附庸。这种官本位一方面会扭曲内部资源分配的导向,另一方面也扭曲了社会整体的资源流向。

    教育、科研等行业,本质上是一种非营利的社会性事业,应该向捐赠、举办该事业的人或捐赠人的代理人负责,而不应该像公共服务机构一样,向公权负责。但逻辑上,大路朝天,各走一边,有选择依附权力的,自然有选择不依附权力的,但更可怕的是这种权力还是垄断的权力,各种行政管制完全堵死了依靠社会力量、民间力量发展独立的教育和科研事业的空间,只要你进入这个行业,你不依附也得依附。大家都希望自己的孩子有好学校上,有好图书馆用,不管经济实力大小,人同此心。但现在这种体制,很大程度上把民间举办这些社会事业的积极性都打消掉了。

    中国的企业家们挣钱本来都不容易,有良心的企业家挣钱更不容易,如果对这套“分肥”体制的本质有所了解,除非是与财富有仇,很难想象他们会拱手把钱捐给一套这样的体制。所以,很多企业家的选择是,一方面是抓紧时间办移;另一方面是宁可把钱捐赠给国外的有关机构,也不捐给国内的机构。

    对于偏实用的研发工作,官本位同样是死敌。柳传志在创立联想公司之前,在科学院计算所做了13年磁记录电路的研究,关于创业的原因,用他自己的话来讲是“觉得憋屈”。一位在跨国电源公司工作的研发人员感慨地说,给外国人干活,舒心,干多少活,挣多少钱,不用考虑当官啊什么的。

 
(文/小编)
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