雷语：嫁人要嫁北大清华硕士生
职场相似点：非名企高薪不入眼
出租车司机杨师傅告诉记者，他就碰到过这样一位“狂”人，“去年有一天，我同乘客闲聊，他告诉我自己刚参加完招聘会，有家外地的企业，给他底薪3000，他觉得自己是硕士毕业，对方给的价低了，他还说，至少要拿到5000才行。”在杨师傅看来，现在的孩子找工作咋这么狂？
东北师范大学商学院副院长盖国凤认为，的确存在这种现象，“受父辈的影响，很多学生特别是高学历的毕业生，会认为找工作一定要有编制或者高薪名企，这说明心理界定还不是很明确，对于就业环境没有客观的认识。”盖国凤指出，随着社会高速发展以及体制的转变，越来越多的求职者应该意识到“你能够为企业做什么”而不是单方面的渴求“企业能给予你什么”。对于企业的认知，应该是共同发展。
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职场相似点：能力不足却自命不凡
吉林省电力建设总公司专业工程师李宾向记者讲述了一个发生在他身边的事情：“2006年单位招来两个大学生，其中一个工作不到一年总觉得赚钱少，随后交了违约金办理了辞职手续，出去闯荡世界了。一年后又出现在我们单位人事办公室，说还想和我们单位‘再续前缘’。正规国企岂能如此松散？结果他失望而归。听别人讲，他总是这山望着那山高，这一年多换了六七家单位，光是违约金就交纳了一万多元，还有几次是被炒了鱿鱼。”
“大学生比较自负，对于职场定位过高，主要是源于有些高学历的大学生脑子里面还存在自己是稀有品的印象。”李宾认为，企业更加看重的是实际经验，而这经验也不是一纸文凭就能达到的。
雷语：长得越帅越好，必须有刘德华的帅气、任达华的性感……
职场相似点：哗众取宠不愿脚踏实地
提起小吴（化名），同事都会皱眉头，“他总选择一些轻巧的工作去干，而不愿意去干一些脏乱工作，做人不踏实。”小吴做销售，公司经常会有一些客户回访工作需要承担，每到这时候，小吴都会选择一些市内的客户，而不愿意去县城客户回访，因为县城吃、住条件和长春市相比要差一些。
“有些人喜欢投机取巧，愿意去争取待遇，而很少主动去为客户服务。”长春市太阳神新型建材厂总经理刘世琦认为这样的员工，公司是很反感的，“我认为有些职场新人，心态比较浮躁，做事不踏实，如果想在职场有建树，我建议应该还是多从自身提高业务水平，多参加相关业务的培训。”
关于选择岗位，刘世琦表示，千万别哗众取宠，不要盲目选择大企业，或者500强企业，“大企业本来就人才济济，作为新人，尤其是新毕业的学生，很难崭露头角；最好选择发展的企业，这样和企业一起成长。在小企业，你只要做出一点成绩，老板就会非常重视你，因此自己成长能够快一些。发展中的企业，能够得到更多的成长机会。”同时他提醒新人，脚踏实地也表现在对公司的忠诚度上，“避免经常跳槽，日本人在一家公司工作，很少会经常变换工作的，频繁的跳槽会让老板怀疑你对于企业的忠诚度，难以相信你。”
