丹佛的管理人员培训师卡罗尔•罗斯(CarolRoss)说，将你的时间投入志愿服务也是一条探寻其他职业选择的安全途径。他说，你在志愿服务中可以尝试不同的角色，并找到你适合的角色；由于志愿服务是在非工作环境下进行的，因此相关风险比较低，这是一条建立自信的好途径。
你应该做的第一件事是确定你工作之外做的事中是否有可运用到你职业生涯中的，或者找到一些能够令你感兴趣的事。你所就职的企业可能已经在赞助一些你愿意志愿去做的公益事业。
无论你在这方面从事哪些活动，它们都应该能够帮助你积累与你工作有关的技能和经验。
在一个慈善筹款活动中接听电话虽然可能无助于帮你得到一份管理工作，但如果你曾在一次慈善筹款活动中管理一个由志愿者组成的呼叫中心，这一经历却值得在公司的业绩评估中提及，或是写入你的求职简历中。
“异花授粉”经历
罗斯说，如果你能向自己的雇主证明你的业余爱好和个人兴趣十分有利于你做好工作，那么这些爱好和兴趣就是有价值的。
她举自己一位客户为例说，这人已将自己当业余打击乐手的经历成功运用到他的管理工作中去。这一经历帮助他学会了如何与乐队中形形色色、且往往性格相左的人打交道，也让他得以更好地管理手下的100名员工。
只要有可能，就应该设法宣扬你新获得的经验和技能，特别是在接受业绩评估的时候。加州伯克利的职场咨询师佩吉•克劳斯(PeggyKlaus)说，当这种机会出现时，你要向自己的上司提及你能将自己新获得的经验运用到工作中去的方法。
她说，只要你取得了一点值得一提的成绩，就应该及时让你的上司和同事们知道你取得的成功、克服的障碍以及人们对你说过的赞扬话，这有助于形成提升你的理由，你甚至可以将你从事的志愿工作说成是你公司的一个公关宣传机会。
在有人被解雇后提高自己
当企业解雇了负责特别活动安排的员工后，它们往往会要求剩下的员工帮忙组织企业培训活动、会议或公司郊游。克劳斯说，这是证明和提高你活动规划能力或资金募集技巧的好机会。
她说，你当然希望自己能引起经理们的注意并让他们看看你能干那么多的事。
但你要避免谈论自己从事过与本公司或本行业企业文化相对立的活动。一定要仔细研究自己业余从事的活动是否可能与本职工作存在冲突，比如说，如果你参与过环保抗议活动的策划，而这类活动会令你公司的一个重要客户不快，你总不见得愿意把自己的这段经历透露出来吧。
你还应该避免接受你所参与业余组织可能宣传的极端观点。你可以通过宣扬自己不会受到任何教条的束缚来展示自己的中立性。
