校方：派博士到车间里做论文
武汉纺大科技处处长易长海介绍，这100名教师将以科技特派员身份，分5批到企业基层从事技术工作，原则上为期一年，每人每年给予1万元生活补助。“首批20名博士已上岗，他们绝大多数都分布在省内企业。”
易长海说，“以往高校有一个不好的现象，一些科研成果到了召开鉴定会时，差不多就宣布了它的死亡，成果鉴定会变成了‘成果追悼会’。”他告诉记者，“我们要让教师的论文写在车间里，写在大地上。”
按照计划，未来5年该校将在全国31个省份和湖北省内16个地市，至少选一个有代表性的纺织服装企业，与其结对合作、项目对接。
博士：到企业工作3月拿到项目
今年7月，该校服装学院副教授叶洪光博士被派到浙江一家印染服装企业工作，短短3个月，为企业开发了不少新服装产品。目前该企业已决定在武汉纺大成立工作室，由叶洪光主持进行技术创新研究。“在企业工作增加了我的实践经验。”叶洪光说，此行他不仅了解了最新的市场动态，有利于《手工印染》课教学，还拿到了几十万元的合作项目，建立了研究平台。
丽源(湖北)科技股份有限公司老总刘卫斌说，企业创新离不开技术的支撑，与高校合作共建创新平台是一个很好的途径。高校科技人员掌握最前沿的纺织理论技术，但可能缺少一线经验，这样一对接为企业创造了效益，对教师的研究水平也是一种提升。
