7、团队工作并不总是有效
团队、团队、团队，似乎它是一切问题的答案。在某些情况下，通过团队合作能够为企业创造奇迹，但是往往团队所选择的都是相互熟知、可靠的人，却排斥那些新鲜的血液。要知道，很多时候成功是靠个人取得的，而不是团队。过分寻找共识往往会抹杀人们创造性的革新精神，而这些对于一个企业来说都是至关重要的。
但是有破坏性的人却是改革创新者，也是企业发展的推动者。卢茨引用20世纪70年代保时捷公司的总裁恩斯特·富尔曼的话说：“最伟大的职员通常都是最难管理的人，但是难管理的职员却并不一定是伟大的人。”
