虽然找工作越来越难,但找对的工作依然是最重要的。为了一份薪水而把自己变成一个自己都不喜欢的人,一样是失去了工作的意义。所以,入职之前,最好通过朋友或者其它渠道对企业多做一些了解,这公司是否真的像它所宣传的那么好。新人很容易被公司华丽的辞藻所打动,但公司的真相却往往不是这样的。一个企业的文化,要看它的员工,他们是否敬业乐群,他们是否真的为企业在努力奋斗。因为,他们的精神面貌,实际就是你未来的精神面貌。
作为一个管理者,我也理解大多数公司那种实际文化和价值观背离的现象,企业如同人一样,理想主义往往要被复杂的社会所同化。但一个真正卓越伟大的公司,一定是保持纯真的本质的,而成功,也往往就属于这样的公司。大部分企业的衰败,看似在市场,实则在文化的衰败,忘却自己的价值观而迎合世俗,往往是衰败的开始。
所以,精挑细选公司是第一步,第二步则是下定决心,把困难想充分了,去好好面对真实而残酷的职场。职场不会都是美好的,新人要有这个心理准备。当然,一个好的领导也会给新人打这样的“预防针”,一个好的领导,不是如何会去忽悠新人,把前景描述地多么的美妙,而是要告诉新人,这通往成功的道路,绝对不会是坦途;而新人,最要紧的也不是不切实际地憧憬美好的未来,而是要做好准备,在未来的挫折中,要保持良好的心态,遇到负面,也要去克服,把它作为成长道路上必然需要面对的考验。
而领导,就是这样的一位新人导师,他需要给予一个宽松的环境让员工去发展,但宽松不代表放任,他依然会让员工在竞争中,在各种各样的挫折中学会成长。领导正是这样的人,让员工理解去做什么,怎么去做,并激励着他们!