没有创新,医院不可能持久保持在医疗技术领域的竞争力。而中层管理者,尤其是业务科室的管理者,往往是医院某一学科或领域的技术专家,他们责无旁贷的承担着变革者的角色。在工作中创造出新理论、提出新见解、解决新问题,使医院在变化的形势中,仍然能保持一定的技术竞争力。
八、调解员—处理纠纷
科室内的成员凝聚在一起组成团队,为了医院战略目标而奋斗。但团队成员之间不可避免的存在利益冲突或其他矛盾引起的纠纷。在矛盾纠纷面前,中层管理者自然要设法调解,此时就承担了调解员的角色。
九、谈判者—讨价还价
对上,医院决策层下达的目标任务是否合理,是否在能力范围之内,需要与决策层沟通,必要时候需要“讨价还价”;对下,一方面要想方设法调动员工积极性,另一方面要尽量减少科室人工成本,这时中层管理者务必要承担起谈判者的角色。
十、发言人—发布信息
在适当的时候,中层管理者又承担着医院发言人的角色。加强对外宣传,提高医院知名度等。
医院中层管理者只有正确认识自身角色并进行合理定位,才能充分发挥其作为中层应有的作用,管理起来才能得心应手。