经济是否复苏？看各行各业如何办尾牙宴及年终奖金发几个月最准，前提是经济要真的复苏了，至少已到谷底，不会再坏下去；大部分的老板会感谢员工的共体时艰而大手笔犒赏员工，恢复所有渡过经济不景气的权宜措施，甚至比原有的制度还要优惠。有些老板在经济不景气时大叹苦水；经济复苏后却闷不吭声；心知肚明的员工看在眼里真的是点滴在心头。
经济不景气一来，体质较健全的企业除了节能减碳以外还要节衣缩食如：优退、遇缺不补、做二休三…等，大家或一起减薪以共体时艰，或不支薪休假让企业喘口气等，万不得已只好裁员了；听说中国大陆的台商、港商和韩商更狠，干脆丢下厂房和工人，落跑了。有些员工会学田螺含一口水过冬，严守少动多看的八“不”哲学──不创业、不转行、不轮调、不辞职、不迟到、不早退、不犯错、不加薪以度过惊涛骇浪。有些老板表面说是“不裁不撤，不离不弃”，但骨子里却巧立各种名目要员工勒紧裤带共渡难关，“合者留，不合者去”；算盘打一打，老板竟成为最大的受益者，颇有趁火打劫的味道，让人不得不怀念起日本的松下老先生。
