逆境，体现的是对自己的领导力。被误解、背黑锅以致被排挤出局，企业领导人或多或少忍辱负重过，这些忍辱负重，才可以看出他的品格。逆境，考验的是一个企业领导人的自信和宽容，以及从失败中学习、成长的能力。经不起考验的领导人，与董事会反目成仇，甚至大打官司。而自信宽容的领导人，则能够坦然处之。
美女CEO卡莉·菲奥莉娜（Carly Fiorina）被惠普董事会赶走，在她的自传《勇敢抉择》中，我们看到的卡莉，可以说是反省不足而抱怨有余，从她的表现也不难推测出她面对逆境的真实品格。
艾克卡（Lee Iacocca）的经历可谓数年之内，连过炒人、扭亏为盈和逆境三关：他升任福特总裁之后，由于声势太猛，受到福特误解、排挤，被亨利。福特二世炒鱿鱼，地位可谓一落千丈。随后，艾克卡落脚在濒临倒闭的克莱斯勒，他在克莱斯勒大展拳脚，借贷、裁员、减薪，发展燃油经济型车，终于扭亏为盈，东山再起。
一个有十年总经理经历的高管，其经历不一定强过一个只有三年总经理经历的高管。经历不是资历，而是磨砺。所以如果我是猎头，我一定问CEO候选人三个问题：你炒过人吗？你有扭亏为盈经历吗？你经历过逆境吗？
