被民间传说神化了的智慧化身，在识别人才方面亦有独到之处。总结出了识才七法，今天读来，仍闪烁着智慧火花，为今天的人才工作者输送智慧源泉。
（1）问之以是非而观其志
通过一个人是非的判断，能了解一个人的志向、价值观。因为许多是非问题根本没对错，角度不同答案也不一样，有什么样的价值观、什么样的志向就有什么样的答案。
（2）穷之以辞辩而观其变
和一个人就一些相关的争论性话题进行争辩，可以看出一个人的机敏反应能力及其心境是否开阔。
（3）咨之以计谋而观其识
请他出谋划策，看他审时度势和分析问题的能力。
（4）告之以祸难而观其勇
把面临的危险告诉他，看他的勇敢和牺牲精神。
（5）醉之以酒而观其性
在开怀畅饮的场合，看他的自制能力和醉酒以后所显示的本色。
（6）临之以利而观其廉
让他有利可图，看他是否廉洁奉公。
（7）期之以事而观其信
托付他办事，看他的信用如何。
