总之，企业管理者学习和运用重心平衡这种创新管理模式，以促进个人职业成功，提升员工满意度。
在实践中，对于企业而言，感觉满意的女性管理者会比男性管理者更经常地实施这些领导行为，这一事实也许表明，为女性提供更多机会的组织结构计划，要比在“建立关系”等领域培养技能的计划更重要。然而，对于寻求留住更多管理人才的企业来说，了解那些选择退出工作的人才对重心平衡式领导技能是否抱有不同的看法，也非常重要。
发布日期：2011-03-02 16:19:48 来源：价值中国 评论：0总之，企业管理者学习和运用重心平衡这种创新管理模式，以促进个人职业成功，提升员工满意度。
