老板无知 员工无奈

 一家企业如果老板成长快，那么不求上进的员工会被淘汰。如果老板成长慢，那么积极上进的员工也会离职。员工的行为完全是由老板所决定。因为企业只有一种价值观能生存，不同价值观的人无法在一起共事。积极上进无法与消极懒惰的人合作，不管是老板也好，员工也好，只要他们的价值观不一致，就得有人离开。然而，老板是企业的主人，离开自然就只有员工了。所以好老板的企业坏员工会离去，坏老板的企业好员工会离去。企业能留住什么样的员工，就看企业有什么样的老板。

    各位成功的老板，不要因为你今天成功了就以为你说什么都是对的。你昨天的成功不代表今天或明天的成功。这个社会变化太快，市场在变，客户在变，竞争者在变，如果老板的思想和观念不变，那么人才自然就会流失。

    企业管理咨询更多地是做老板的工作。只有老板的思想观念与咨询顾问的价值观一致，员工培训才能产生效果。如果老板不认同，不接纳，那么培训无法对企业产生生产力。因为培训需要对症下药，如果企业老板有问题，我们拼命地培训员工那有什么用呢？如果员工没有学习，也许不知道企业错在哪里？学习了，发现了企业问题却解决不了企业的问题，员工会更痛苦。所以企业不要以为离职的员工都是不好的员工，其实更多是无奈的员工，他们是有能力无处使，最后不得不离开啊！