每个都能成为领导人，每个人都需要具备领导能力，在通往成功的道路上，提升领导力是每个华圣元人都应加强的自我修练。
对于华圣元事业的领导人来说，团队成员的成功才是真正意义上的成功，团队目标的实现才是个人价值的体现。关爱每一个消费者，帮助每一个合作伙伴，教育并激励每一位领导人是我们自始至终要做的事。为团队服务就是为人民服务，如果没有服务意识，把团队成员看成是增加业绩和赚钱的机器，甚至让团队违规操作，大量囤货或低价抛货时，你将会失信于民，自毁长城。于总作为成功的领导人，他告诉华圣元员工的服务蕴含着爱心，服务凝聚着人气，服务体现着与时俱进，同时华圣元领导人应是重视服务、乐于服务、善于服务的领导人。
于总对拥有成功领导力的领导人的告诫是：真正的领导人都是那些眼光超前、成功欲望强烈而又脚踏实地工作的人，他们凭借自己的要格魅力和专业实力赢得他人的信赖，使很多人愿意团结在他们的周围。要深知表率的作用：要求别人做到的自己首先要做到；他们懂得沟通的重要：深入底层做基础工作，通过真诚对白，达成思想观点的一致；更能在别人迷茫、消沉、全然无知的时候，看到希望、指出方向并积极地去行动，带领众人走向成功。此时可以选择成功也可以选择放弃，选择放弃无非是两种原因：
困难和挫折：困难和挫折不等于失败，放弃才是真正的失败。困难和挫折是每个成功者成长过程中必不可少的联合体。
于总例举了许多例子：爱迪生在1024项发明中，仅灯泡的实验就做了解万多次；史泰龙曾拜访了1085个制片人，最终才成为电影巨星；肯德基的创办人，哈兰山德士上交在65岁时地开始个人创业。所有大成就者都是大梦想者，也是大磨难者，你遇到100次“不”了吗？要想成功，不要把眼光盯在困难和挫折上，要放在梦想和目标上。
与合作者合作不愉快：当你遇到不一位不称职的领导时，不要放弃。唯一正确的方法是提升自己，完善自我。放弃不会对别人造成损失，对你却是100%的损失。只要明白是为自己做的道理，就不要把目光盯在合作者身上，要把目光始终锁定在自己的梦想和目标上，更加努力的学习，迅速地成长，一切都会改变。
知识决定品质，于总认为，要想成为团队的领导者，一定要使自己成为团队中学得最多，懂得最多的人。学习中-知识多-胆识大-行动力强（艺高人胆大）。人们为什么喜欢跟有知识的人在一起，因为有知识的人能够帮助自己成长，所以有知识的人自然就很容易成为领导者。在信息社会知识更新的速度非常快，4-5年就会更新一次，在有些领域更新的时间掌握这个行业的所有最新、最快的信息和资料。假如你要成为世界级的成功者，那么本行业最新的相关信息你都应该在第一时间知道。
我们知道，市场经济带给人们的最大改变之一就是竞争加剧，企业与企业之间的竞争实际上是人与人的竞争，而人与人之间的竞争便是学习力的竞争。生命不息，学习不止。知识经济时代，领导人只有树立终身学习的观念，并在实践中身体力行，通过学习不断地自我超越，才能跟上时代的步伐。
