有的人可能会说，老板们难道就没有一点共同的底线吗？有，当然有。比如，老板雇用你的目的是要你为企业赚钱（有用），如果你不能为老板赚钱了，当然老板就不会养着你。可是这种底线是常识，一个打工的连这个都不知道，还有什么必要知道老板的其他心理底线？！不仅如此，能否赚钱这个底线过于宽阔，以致不能成为底线。比如，什么叫不能赚钱？今天不能赚，明天就可能赚！要知道老板们都是过来人，知道一个能成大器的人，不仅需要培训，更需要时间和机会；一些刚开始看似很能干的人，最后往往让老板大跌眼镜；相反，一些不起眼的人，一旦有机会则会大放异彩。因此，如果你不是被老板高薪请来的打工皇帝，根本不需要注意这个底线，因为老板是对性价比最敏感的人。有用没用，全看你值多少钱。
当然，如果你是公司中鹤立鸡群的高薪人员，特别是光环一大串的人(名校MBA、海归、500强工作经历等)，你就必须打醒十二分精神了。要知道你的高薪始终让老板肉疼，如果你没有达到老板请你的预期，随时随地都可能触及老板那些捉摸不定的心理底线。此时，你哪怕知道老板的一千种心理底线也没用，因为你的老板一定还有一千零一个你不知道的心理底线，这就是所谓的“欲加之罪，何患无辞”。
还有一个大家都知道的老板们的共同心理底线—千万别偷老板的钱。其实这也是一个又宽又大，以致不能成为底线的底线。为什么？因为每个老板的气度和管理哲学不同。比如，采购物品拿回购肯定算是偷老板的钱，可是很多公司老板，明知道食堂采购员吃回购，但硬是睁一只眼闭一只眼。我问为什么？他们说：“水清就没鱼了。蔬菜副食价钱每天都变，质量千差万别，供应商都是个体户，监管成本一定高过回扣。因此，只要当事者能在预算内做出员工满意的饭就行了。”另外，用公司的钱请私人朋友吃饭算不算偷老板的钱？借公出的机会游山玩水算不算偷老板的钱？我见过一个年薪超过七位数的高级经理人，他的西装从来都是在五星级酒店里洗的，因为工作需要他经常住酒店，这算不算偷老板的钱？还有，上市公司董事用公司游艇招待私人朋友，算不算偷老板的钱？因此，是不是偷老板钱这个底线也只能由每个当事人自己去试探。
有人也许还总结出，功高不能盖主也应算是老板的心理底线。初看起来这好像也能算条底线，因为老板也是人嘛，是人就有骄傲的需求—争来争去不就是为了向世人证实自己没白活吗？如果公司的光荣都让下属抢去了，自己不就白干了吗？可是这个逻辑在产权清晰的公司中是不成立的，为什么？因为发工资的和领工资的自己心里清清楚楚谁是真老板。我在香港就见过一家公司，开始总以为那个在公司内外一言九鼎的董事长就是老板，可是后来才知道一个天天打麻将、从来不穿西装的八十多岁干巴老头才是真老板。
其实功高能不能盖主，关键在于是不是能把老板颠覆了。颠覆老板在亚洲企业很少会发生，因为亚洲家族控股的企业多；相反，如果你在美国上市公司打工就要注意了，因为美国上市公司股权非常分散，比如，纽约联交所上市公司的大股东平均控股比例不超过5.4%。这种公司老板是谁有时不清楚，有的公司CEO是老板，有的是董事会主席,还有董事会和CEO平分老板的角色。这种公司就同我们熟悉的国有企业差不多了，因为每个人都不是真老板，每个人又都想当老板，于是就要防着下属有可能把势力做大，颠覆自己。因此，功高盖主这条也不能算是一个放之四海而皆准的老板心理底线。
