裁员后，留下的员工可能会想：为什么我留了下来而同事却被解雇了?下一轮裁员我还能留下来吗？公司能生存下去吗？你应该设定目标或重新强调已有目标，告诉团队里的每一个人：为实现这些目标应该做些什么，并马上付诸行动。
以上，是我在实际工作与管理培训中的一点心得，与广大管理者朋友分享。
7.设定目标---让员工在梦想与惜福中地继续前进
发布日期：2011-03-22 15:05:30 来源：中国营销传播网 评论：0裁员后，留下的员工可能会想：为什么我留了下来而同事却被解雇了?下一轮裁员我还能留下来吗？公司能生存下去吗？你应该设定目标或重新强调已有目标，告诉团队里的每一个人：为实现这些目标应该做些什么，并马上付诸行动。
以上，是我在实际工作与管理培训中的一点心得，与广大管理者朋友分享。
