在我的商业职涯中，接触到各种各样的商业领袖，他们大都充满智慧，杰出成功，他们也各式各样，个个不同。
我注意到有些企业的一把手完全是公司的灵魂，他描绘公司的未来，激励员工一致行动，他决定公司的方向、机会、结果。同时他又事无巨细，无论是公司的计划、预算，还是考核、大小会议统统要管，整天忙得一塌糊涂。这样的公司效率很高，员工和谐，他也乐此不疲。这是领导者和管理者合二为一的典型。但是，随着公司规模的不断增大，他感觉时间越来越不够用，身心越来越疲惫，脾气也越来越坏。他习惯发号施令，依赖监督控制，喜好开会，经常陷入细节思考，理想、交流、激励等却越来越少。
我也注意到有些企业的一把手则更关注机制设计、制度安排、分权管理。他对企业收放自如，有时间跟合作伙伴打打高尔夫球，跟顾问喝喝茶，聊聊天，还有时间跟一线员工沟通聊天；他对未来充满信心，特别强调激励和沟通，特别关注未来和方向，关注决策，关注结果，而把具体的执行事务，制度的运用，短期目标的实现，以及具体方法、技术研发、财务管理、预算等都交给下属团队去做。这样的企业反而内部矛盾很少，企业越做越大。更重要的是，执行层面的效率很高，在对未来的方向、决策上也减少了犯错误的概率。这是领导者和管理者分得比较清楚的典型。但是，当他完全放权而又没有好的机制设计时，我们也看到他对组织的失控，以致不可收拾。
我不知道西方的管理学理论有没有把管理者和领导者分开来进行研究，但在中国的实践中很多企业家是不分的。以我的亲身经历来看，领导者和管理者是有很大区别的。第一，领导者更关注结果，而不是过分注重过程，过程是由管理者来关注和执行的。第二，领导者关注未来，关注未来的发展方向，而管理者更加关注现状，注重系统、效率、组织的维护。第三，领导者更注重人，管理者更注重制度。第四，领导者更关注决策，管理者更关注执行。第五，领导者更讲究培养信任和激励，管理者更强调控制和监督。第六，领导者更关注创新，管理者更关注稳定。
因此，一个企业规模较小或处于起步阶段的时候，企业一把手是比较容易把领导者和管理者做到二合一的，他既是企业的灵魂，是企业的方向制定者，也是企业制度的设计者和执行者。而当企业大了，系统复杂了，涉及异地管理和全球化了，企业一把手就有必要把领导者和管理者的角色区分开来。领导者更应该关注方向、结果、激励、人才以及团队的建设，而管理者更应该注重执行、组织、系统效率、流程及组织体系的维护和稳定。
