两年前，我们为一家著名企业提供咨询服务。当我们去这家企业进行交流沟通的时候，发现一个很有意思的现象：在这个企业里，喜欢把企业领导说的话，称之为最高指示，在墙壁上帖了很多标语，都写着诸如“坚决贯彻某某某领导英明指示”等字样。
在吃饭的时候，企业的员工，对领导绝对毕恭毕敬。吃到一半的时候，该企业领导随口说了一句：下午把会议室安排好，我们要和专家一起开个会。该下属就一本正经地说：我马上按您的指示去办。
这个企业里头到处可见领导人光辉形象，如照片、语录、新闻……老板非常得意于此，在他的一亩三分地里，他的言行举止飞扬跋扈。
这个现象，让我们想起了中国非常有意思的造字文化。
中文里，汉字喜欢把企业最高领导称之为领袖。顾名思义，领袖就是领子和袖子。一个人的衣着打扮里领子和袖子往往是最显眼的地方，最容易受到人的关注，体现了一个人的形象、修养和气质。从这个意义上讲，领袖就是一个组织的代表。他本身就代表这个企业这个单位这个组织，他是对外很重要的形象。但是从另外一共角度来看，可以开玩笑地说，领子和袖子是一个人身上最容易脏、破的地方。因为其暴露在实用环境了，容易磨损。他的好坏直接关系到人家对其评价。
资本权不等于领导权
企业领袖和政治领袖最大的不同就在于，在社会主义经济条件下，私人企业家，他因为拥有对公司的所有权，而成为公司当仁不让的一把手。但是我们要说的是，一把手不一定都是领袖。你拥有对公司的所有权，是企业的主人，但是你未必成为企业的领袖。
在很多私营企业当中，可能老板不是真正的领袖，真正的领袖可能是CEO、也有可能是合伙人。很多时候企业还存在精神领袖。在各种组织之外，成为一个跟官方关系相对抗的力量。最后因为精神领袖的存在，导致矛盾，甚至破产。很多企业家都把关系搞错了，以为拥有对企业的所有权就认为自己是天然的领袖。也确实有些企业家在创业过程中，一手把企业带大，证明了自己的能力，包括对企业的贡献大家有目共睹的。但是这样的领袖也不是永恒的。如果决策者在接下来的过程当中，犯了一系列错误把企业弄垮倒闭，企业领袖的光环也会遂褪去。所以领袖也不是盖棺定论的最后评价。
作为企业家，一定要意识到，领袖的影响力不是与生俱来，是要靠自己努力创造，靠不断的成功才能保持。
掌权者并不安全
没有人生来就是领袖的，封建社会的皇帝逊位，太子继位也不是生下来就被加冕的。
每个朝代都有太子之争皇帝之争，先立的太子众人觉得不达标，就会想方设法把他废掉再重立。而皇帝儿子之间的竞争也在废与立之间同时进行着。很多皇帝的老婆也加入了这场争斗，他们纷纷在皇帝面前争宠，就是为了做上皇后的位置，而做了皇后便能成为太后，以后自己的儿子就万人之上的君主，而自己是君主他妈，假如皇帝驾崩了，没准还可以来一个垂着帘子，听听政，也再好不过。
