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第一，你要学会如何做老大，大家看到吴总身上非常优秀的特征是一直有笑脸，他亲和力非常好，这个跟某个团购网站最大的差别，一个亲和力非常差，吴总的亲和力非常好，当然你当老总不一定一定要学他，首先咱们创业公司不是黑帮老大，所以开始不要去摆太大的架子，我是黑帮老大，碰到问题你们都冲、杀，现在是古惑仔，我们自己是老大，我们自拿着刀冲在第一线，这是我在公司经常和他们说的一句话，你们要把握在公司里定义成什么？定义成公司那么多部门，哪个部门需要我就叫我，哪个部门需要我干什么就干什么，昨天我睡了两个小时，是因为我们公司三个部门基础性的东西需要我，所以我经常陪客户聊天吃饭，所以这就是我的角色，被用来出卖的，他们从我身上榨取了高额的利润，付出了我的身体。
信任，我的信任有三个原则，第一，完全信任可信任之人，第二个，有条件的信任陌生人，第三个，完全不信任有疑点的人，我们公司曾经开出过一个人，就是发现她身上种种疑点，如果你对分公司老总产生了不信任你们之间没法配合的，这个人会离你而去的。
还有放权，这个说起来简单做起来难，一个公司发展最大的瓶颈在于CEO本身，因为CEO个人的能力和视野、判断力都会成为制约公司发展的瓶颈，这个时候怎么办，需要放权，业务专门找一个业务能力很丰富的人做，公司运营找运营经验丰富的，公司技术找一个技术经验丰富的人做，不要让自己的缺陷进入到公司的发展，哪需要你你去哪。
找到非常靠谱的核心合伙人，这几个人即使做到500个人，这几个人是你最核心的人，他们如果稳定公司不会出现问题，这些人必须有一定的能力，能够带得出来，能够独当一面，但是一定要能带的回来的，男生非常有经验，都想找一个漂亮的老婆，但是很多老婆带出去带不回来了，能带的回来什么意思，这个人对你是忠心的，对公司是忠心。
有的人在一起是为了利益来的，第一点问你给我多少股份，给我多少工资，第二种为了人来的，他觉得你这个人不错，这个人能成功，尽管你现在很一般，我知道你以后能够成事，一般大学生谈恋爱的时候女的跟男的这么跟，他觉得这个小伙子觉得他未来能成事，我愿意跟着他，以后赌错了再重嫁。第三个，为了事儿，他认为你成就这个事儿成就了我的梦想，我愿意把我的时间和精力放在里头，我们更喜欢为了事儿来的，第一，为了利益来的人有一天会了利益抛你而去，第二个为了人来的是为了个人崇拜非常喜欢你，背着你来的，但是来了以后发现离你太近了，发现你的袜子上也有破洞，也是对员工虎视眈眈的，你身上有各种各样的缺点，他会离你而去，解放以前大家为了共产主义事业奋斗的，解放以后大家为了毛主席个人奋斗，结果这个人出现这个问题的话整个这个事业会出现这个问题，所以我们更喜欢为了事儿来的，你们不会因为人的问题发生争吵，不会因为利益发生争吵。
我们团队四个人，基本上为了事儿里的，上个月发工资的时候出现了问题，开始HR和财务部门找我说核心创始人拒绝要工资，他是外国人，他不差钱，我们给他发工资很低，后来我协调这个事儿，他说我来不是赚钱的，而且你这点钱不够我花，我要还欠你人情，还不如不要，还有我们另外一个合伙人也不要，我问他说上个月发完了够花了，而且交了一个女朋友，而且非常有钱，比如说我们那个合伙人被很多的大网站挖过，都没有离开，我们公司到现在位置没有人主动离职的，没有人被别的网站挖走。这是我给大家分享的一些秘密，谢谢各位！
