有德之人之所以能够取得成功，主要得益于以下几个方面：
一是，有德之人往往志向远大。他们自觉把个人奋斗融入时代发展的潮流，在服务企业、带领团队中施展大智慧、成就大事业。而少德之人往往沉湎于自我设计、自我奋斗，因小气而难成大器。
二是，有德之人往往善于学习。有德之人大多在强烈的责任感、使命感驱使下“干什么、学什么，缺什么、补什么”。及时有效地弥补才能上的一时不足。而有智少德之人常常追名逐利、恃才矜已，将才华用偏用歪。
三是，有德之人往往得道多助。有德之人心胸开阔、待人诚恳、敢于担当、善于包容，拥有更多的朋友和机遇。而有智少德之人常以为自己聪明别人弱智，不懂得尊重别人和改造自己，难以得到大家的支持和配合。
四是，有德之人往往稳中取胜。有德之人在顺境中能够居安思危、戒骄戒躁；在逆境中能够沉着冷静、坦然面对，不随波逐流，不知难而退。而有智少德之人常常由于品质上的缺陷和心理上的偏差误入歧途甚至中途落马。
境界，反映着生命的品质和价值。当今社会五光十色，思想多元，一些人或唯物质利益马首是瞻，或把实用主义奉为圭臬，或以及时行乐为人生指南，在他们眼里，“境界”要么百无一用，要么遥不可及。
然而，无视也好，逃避也罢，“境界”始终是我们在职业生涯和人生中难以绕过去的问题。事实上，每个人都有自己的境界，而境界往往像一只无形的手，影响了甚至左右了职场和人生的结局。“小胜靠智，大胜靠德”，说的就是境界的力量。
哲学家冯友兰先生把人生境界分为四种：自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。学者张世英先生把人的生活境界分为欲求境界、求知境界、道德境界和审美境界。境界不同，领略的人生风光、享受的精神愉悦是有差异的。要想获得有意义的人生，活出自己的精彩，就要不断提升境界。
在我的培训课程当中，在涉及到领导者如何提升领导力内容时，一定会分享关于包容和境界的内容。我也常常给学员看星云大师接受凤凰卫视刘总裁的采访片断，从中我们也能感悟到星云大师的人生哲理和管理之“道”。
超越自我提升境界，是每个优秀管理者必修之课，更是卓越领导者必由之路。提升境界，必须走出自我、超越自我，“不以物喜，不以己悲”。找对了参照点，就可以准确地把握事物的正反、得失、成败，清醒地把持住自己；找对了支撑点，就能理性地对待人生的荣辱、进退、取舍，在进取中成就和完善自己。
