福特公司（Ford）CEO艾伦-穆拉利（Alan Mulally）也给人以这种感觉，他总是大踏步地走进房间，一副神采奕奕、信心十足、精神饱满的样子，要想不被他吸引几乎是不可能的。
领导人发挥领导作用，不仅仅要依靠行动做出表率，同时还要影响员工的感受。这并非是大多数人所寻求的那种虚情假意的溢美之词，而只是对真正的努力和切实的贡献所做出的肯定与赞赏。
那么，你是哪种类型的老板？你的员工会选择用哪些形容词来描述你？你可以先试试我们在The Energy Project开发的“Leadership Audit”领导力审核工具，它可以帮助你迅速评估你对他人的能量有何影响。如果你能让员工也做做这项评估，那就更好了——你可以通过这种有效的方法，立即收到关于他们个人经验的反馈。
