节过后，“用工荒”再次席卷几大经济圈，工资随之上涨。近日，包括广东在内的多个省市均宣布或透露将要大幅提高最低工资标准。
对于在全国带有普遍性的用工难题、劳动力工资上涨以及产业转移等问题，老板们怎么看？昨日，同为全国人大代表的格力电器总裁董明珠和TCL集团股份有限公司董事长李东生两位企业老总在不同场合接受记者采访时不约而同地表示，员工工资或者说待遇提高是好事，其所掌管的企业也没有用工压力。
■老总妙论
董明珠：
◎对于员工来讲，除了改善其工作、生活环境，更重要的是给他们注入一种新的思想。
◎员工踏入企业的第一步，企业就应倡导员工要有一种奉献精神，以奉献精神感觉到存在的自豪感。因为只有一个人有了自豪感，他才会感觉到幸福，而绝对不是一个简单的工具。
◎等一个工人来向你讨薪，等一个工人来要你涨工资，等一个工人要求你帮忙解决住房问题，你的企业文化是很糟糕的。
李东生：
◎工资提高是经济发展到目前这个阶段的必然结果。
◎这种提高当然会增加企业的成本，但这种提高如果是整个行业或整个社会的整体水平的提高，实际上对企业的压力是会转嫁出去的。
◎目前“民工荒”也没有某些媒体讲的那么严重，至少TCL没感觉到特别大的用工压力。
董明珠：
员工幸福企业才能幸福
“对于员工来说，什么叫幸福感？今天高薪你就幸福了？”谈起幸福感，董明珠表示，它是一个长期的沉淀。董明珠说：“我在媒体上了解到，有些企业出现‘用工荒’，‘招工难’，我们从来没有发生这种事情。”
她认为，企业除了给员工创造良好的工作、生活环境，更多的是创造一个文化、思想交流的平台，这是幸福感。如果一个人只是追求三餐饭吃得饱，穿得暖，那仅仅是一个物质的需求，人们追求的更多的是精神需求。所以对于员工来讲，除了改善其工作、生活环境，更重要的是给他们注入一种新的思想。
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