首先，我为自己是一名销售工作从业者而骄傲。因为，专家认为，未来中国面向国际的五大岗位之一就是销售。如何提高销售技能，也是我从事销售工作六年来一直在苦恼的一个问题。最近，听了资深顾问师崔伟老师的培训，觉得受益匪浅。
销售的ROI（销售回报率）由几个部分组成：100%的激励、100%的知识和100%的技能。
我觉得作为一个销售员，首先100%的知识是必须具备的。如果你连自己销售的东西，相应的知识还掌握不了，那“合格”无从谈起。所以这里忽略不谈。但是，在从业过程中，不断学习、吸收新知识，提高自身业务素养，这个还是必须做到的。
100%的激励，我觉得新的销售员是容易做到的。关键在于从事了一定时间后的老销售员，在一定的环境下产生了懈怠心理，或者对销售工作没有正面积极理解的人员。“激励”在于职场环境及个人心态，如果你能以积极主动的态度，那么就比较容易换取完美的激励。
在ROI中，取得关键作用的还是销售技能。技能的不同，获得的回报必定不同。从技能的实质上，我们可以把它分为三个阶段。
一个是最基本的“提问式技能”，它必要具备专业的销售技巧、基础的销售方法、基本的产品知识，这个基本每个销售人员都能具备的技能称为：初级技能。
而中级技能，可以晋升为“顾问式技能”。是指以解决方案式，在整个销售的过程中存在比较复杂的情况，为大众贩卖解决问题的渠道。
高级技能则是在企业中，追求客户的忠诚度，追求长期、稳固的业绩的公司行为。
一个优秀的销售员，在跟客户接触的过程中，不会产生“上、下家”的心理障碍。而要获得理想的ROI，我们可以做一个漏斗式的贩卖程序：
询问事实，产生状况型问题
症状事实，产生症状型问题
发现事实，产生影响型问题
然后再进行积极的引导，得出收益型问题
关于以上这个贩卖程序的理解，崔老师在课堂举了个案例。
古罗马时期，一个小国经常打败仗。一个贩卖钉子的商人以“我能给国王进谏如何能打胜仗”的名义求见国王，国王召见之。
商人：陛下，我们的军队最近是否战况不利？（询问事实）
国王：是啊，我正在为此苦恼。
商人：那您知道是什么原因吗？
国王：我研究了很多方面，觉得是我们的战马跑不快。（症状事实）
商人：战马为什么跑不快呢，因为我们的战马很多都没有马鞍。就像人没有穿鞋，肯定走不快，咯脚。
