女性管理者在性格上，基本可以分为两类：强势、独断型和圆滑、左右逢源型。这两种性格都有很明显的弊端。首先说强势、独断型，这种性格的缺点很明显，做事喜欢“以我为主”你可以给我提意见，但是最终的决定，还是要我来做。从另一个角度来说，就是女性比男性处理问题方面更“任性”和“感性”，而很多事却更需要经过理性的思考。而另一种是圆滑、左右逢源型，这类女性管理者，在人情方面、在协调会员关系上，是非常得心应手的。但是也有一个作为管理者很大的缺点想太多。她每做一个决定，往往会参考很多人的意见，进而产生一个后果，就是“优柔寡断”，她担心损害任何一个人的利益而久久不能做出决断。心理学的规律告诉我们，第一时间的判断往往是最准确的。
应对之道：愉快、自信地领导
这一点王熙凤做得非常好，从一出场，就给人一种非常自信的感觉，由于她本身的这种喜感，赢得了老祖宗贾母等权威人士的认可。性格决定命运，虽然有失偏颇，但还是有一定道理的。现代女性要在职场上占有一席之地，首先要保持好心情。许多在大公司从事销售、管理工作的女性，成功的秘诀就是：女性一定要在工作中寻找乐趣，以愉快的心情投入工作。工作时有好心情，才可能提高自己的领导力。领导力是自信、知识、技术、品行和动机的集中表现。知识即特定领域的信息，技术是指可以实践的知识，品行是表现行为方式的性格，动机则是驱使行为的思想。这些素质中，女性领导者最需留意的是自信，因为很多女性在领导员工时显得不够自信。专家认为，作为领导，要知道自己想做什么，告诉别人自己想要的成果。曾被誉为“第一女CEO”的卡莉·菲奥莉娜说过：“你必须有这样的信心，你可以作出贡献，做出不同的事情。有人说你做不了这个事情，你不要太在意。只要你内心知道你要做什么事情，就去做吧。”
