在劳动力资源富足的中国，为什么用工荒愈演愈烈？
悦达集团人力资源部主任吴乃林认为，现在更多的年轻人宁可选择收入稍低的餐厅、酒店等服务业，也不愿意选择工作环境相对较差的纺织业。
作为劳务输出大省，近年来随着“用工荒”从沿海城市波及开来，河南“招工难”的地域也在不断扩大，纺织企业用工“召之即来”的“美好时代”已不复存在。
长期过惯了“不差人”日子的河南纺织企业不禁发出了“招工难”的惊呼。“现在纺织工人不好招，流动性大。因为缺人，企业不得不停产，元旦提前放假。”日前，河南周口市淮阳某毛巾厂负责人向记者慨然长叹，现在招工都变成“细水长流”了，常年都在招工。目前河南省85%的纺织服装企业用工不足，有75%的企业“常年招工”，尤其是中小纺织服装企业用工问题更加突出。
“招工难”到底难在哪儿？河南省人力资源和社会保障厅农民工工作处负责人认为，招工难现象也反映出不少深层次问题。如产业结构变化不大，布局不尽合理；对农民工的社保、医疗、子女就学等政策在一些地方落实不够。还因大量从沿海地区承接进来的企业有旺盛的用工需求，为广大求职者提供了更大的选择空间。河南纺织业界人士认为，正是由于农民工省内就业的机会多了，“哪里挣钱到哪里去”，加剧了纺织行业与其他行业之间的用工竞争。加之纺织服装企业的生产特点，招工多局限于年轻女性群体，纺织企业凸显“招工难”在所难免。
