管理者不一定需要学历，但必须得诚信。学历是一个人在一定阶段学习了一定知识的证明符号，但学历与知识并非对等关系，有的人没有很高的学历但却有可能知识渊博，有的人则可能学历很高但也不见得非常有知识。
管理是一门艺术，优秀的管理者并不一定需要高学历。我接触过不少管理者，他们当中不乏优秀者，也不一定拥有很高的学历，他们的成功更多是因为他们拥有知识、能力以及经验。我非常认同唐骏先生在其微博中所说的，对于一名管理者来说，能力与学历哪个更重要，毫无疑问能力更重要。学历只是一个证明符号，有知识、能力和经验，能为企业、股东、员工创造更大利益的管理者便是一名优秀的职业经理人。
古人语：任人唯贤。对于成功的管理者，能力、知识以及经验固然很重要，但是“德”也很重要，而且尤为重要。诚信是立人之本，也是生意之道，是“德”的一个很重要的方面。
作为一名管理者，尤其是一名上市公司的高级管理人员，必须要对公司的利益相关者负责，而诚信则是对利益相关者负有责任感的一项重要指标。在国外的资本市场，上市公司高管的一举一动，都受到了公众的关注，如果上市公司的高管发生丑闻，上市公司的股价会受到负面影响，因此上市公司的高级经理层的“德”对上市公司的利益有直接的影响作用。管理者诚信与否，会直接影响到投资者对上市公司的投资信心，可以说，上市公司经理人员的“德”问题，并非仅仅是其个人问题，而是公司的问题。
近年来我国证券市场不断发展和完善，但上市公司的违规现象却屡禁不止，上市公司的违规与管理者的诚信存在一定的相关性。缺乏诚信的管理者可能会向公众披露虚假的上市公司信息，可能会为一己私利而损害股东的利益，也可能为了大股东的利益损害中小股东的利益。
股东与管理者之间是委托代理关系，委托代理的风险固然会存在，但缺乏诚信的管理者显然会大大增加委托代理的风险，使股东利益受到更大的威胁。在美国安然事件中，就是因为董事会、经理层的一些人员诚信缺失，虚报假账为自己谋取私利，引发安然公司悲剧的发生。而在我国的国美电器黄光裕内幕交易案中，也是因为黄光裕没有守住道德的底线而导致犯罪行为的发生。国际国内的许多事件都表明，上市公司高管的道德非常重要，诚信是立业之本，具有诚信道德的管理者能增加投资者的信心和鼓舞员工努力工作，为公司带来更为长远的发展。
在“学历门”事件中，我们介怀的也许并不是唐骏先生的学历，而是被欺骗的感情。
