为了更多的人才，曹操还鼓励大家积极推荐人才，比如说荀彧推荐了郭嘉，郭嘉推荐了程昱。正因为如此，魏国才人才济济啊。当某位谋士提出某一想法后，只要认同曹操就会给予充分的信任让其放开手干。当这个想法没有结果时，曹操并不会怪罪而是自己承担责任。在这一点上，袁绍与其差距太大了。袁绍的资源与实力可谓强大，可最后为什么会失败，与其不会用人不善用人有着很强的关联性，要知道荀彧、郭嘉一开始都投奔袁绍的，他们很快发现袁绍不是个值得追随的主公，弃袁绍而投曹操。是什么吸引着他们？是曹操的胸怀与人格魅力。当曹操攻下袁绍城池时，在袁营发现很多之前曹营里的将领与袁绍私通的书信。当时很多人要求把这些将领斩首，而曹操一把火烧了这些书信并且不计前嫌，这是何等的胸怀啊。曹操信任某人不代表不对这人做出防备，曹操的疑心还是比较重的。其实，这是可以理解的，因为在那个兵荒马乱的年代，向关羽的那样的忠诚之人是非常少的。有人会说曹操犯错误为什么就不认错！这可见他的胸怀不够。这样的理解是有偏颇的，正如荀彧说的那样，领导人都是知错改错不认错。与领导人打交道务必要注意这一点。
得人者得天下，这是千古不变的道理。刘邦打下天下后，问众大臣：各位爱卿，知道我刘邦为什么能够拿下天下吗？在座的大臣议论纷纷，也给出了很多答案，不过基本上都是“皇上英明”之类的答案。刘邦说：你们都错了。我刘邦之所以能够做皇帝，是因为我用对了人。我打仗不如韩信，我文采不如张良，我治国不如萧何，不过大家都为我所用。我能够拿下天下，是因为得到了诸位爱卿啊。而反观后期的蜀国，诸葛亮虽然提出了德、才、学、识、能、忠、义、信八个用人的标准，但并没有像魏国那样从制度上保证落实。蜀国也无视当时经济由过去的小农经济向豪族经济发展的客观现实，无视益州土著的巨大实力与潜力，未能从官职上为其人仕途打开途径。在遭遇外敌入侵时，土著豪族坐山观虎斗，根本就不支援政府。以至于诸葛亮后期根本就没人用，“蜀中无大将廖化为先锋”就是真实的写照。诸葛亮确实很勤奋可又有什么用，所以当司马懿从蜀国的使者嘴里得知诸葛亮每天都忙忙碌碌时，司马懿笑了，因为他知道诸葛亮为期不长了。诸葛亮的职业化精神是需要学习的，但没有充分的放权没有培养人才可能是蜀国最先灭亡的“罪魁祸首”！
