三、缺乏培养后备人才意识，导致人才青黄不接。
蜀国前期，人才济济，但是在诸葛亮身死之后，就只有一个姜维勉强撑起大梁，在内外交困之中，蜀国成了三国中最早灭亡的国家。其中一个重要的原因就是，没有做好后备的人才培养工作。吴国的周瑜，也是一个“职业经理人”，虽然在演义中说他气量狭窄，但他在对吴国的后备人才发掘和培养中做出了极大的贡献：先是鲁肃、后是吕蒙，保证了吴国长久持续地发展。
另外，现代职业经理人也同样会在招聘人才时，面临选择通才还是专才的难题。而职业经理人通常是选择通才，也就是俗话说的“万金油”，但通才还有另一种解释：样样都懂，样样疏松，也可以称作为“庸才”。术业有专攻，因为在现代企业里面，专才比通才更能为企业创造价值。
