“管理的极限就是人性的极限，什么样的控制都改变不了人性。”
（六）
小满说：“那我该怎么办呢？是该留，还是该走呢？”
老鸟说：“虽然公司这么些情况，但很多问题出在中、高层。对你影响不大。”
“你们这个公司，对新人来说，还是不错的机会。这些年也算小有名气。你们做的项目，接触到的客户，对你的成长都非常有利。你刚做项目经理，很多经验上的细节，还需要磨砺。”
“你的这份工作，焦点在工作经验的积累上，待遇不是最重要的。”
小满说：“人一走，公司里面的人心里都有点发慌。心里不好受。”
老鸟说：“好好的公司搞成这样，是让人心疼的。不过，你要习惯这种方式。熟悉组织这种规则，让你对企业有更清楚的认识。”
“在这种时候，你反而要想：我自己在什么阶段，我在这个公司是否可以学习到有用的经验，或者是否有成长的空间。我该如何投资自己，该如何视公司为一种投资的管道。”
“要求公司照顾你，如果事与愿违后，则大骂其背信弃义，都是没有什么用的。理性一些，更加理智一些。首先信任自己，评估自己的能力和潜力，不要让自己轻易落在井里。”
“有一天，你们老大或许会改变，或许永远不会改变。如果你改变不了别人，改变自己好了。”
小满说：“那我以后怎么办？如果在公司呆不下去了，我还是要去找工作？”
老鸟说：“最好是不要去找工作，而是尽可能让工作来找你。若干年后，你拥有的经验和人脉，可以支持你走很远。永远记住：没有任何人，没有任何公司可以给你百分百的保障。只有你自己才能保障你自己，只有对自己负责才能选择并兑现未来。”
