“大义”成就成功
何为大义？说的通俗一点，就是告诉社会成员，什么是对的，什么错的；什么能做，什么不能做。说的专业一点，就是这个社会应该有一个满足大多数人利益的道德标准，即信仰。还要给社会成员一些承诺，一些让大家能够相对快乐和幸福的承诺。这种大义，社会成员的代言人——管理者，必须明确，并制定出相应的社会秩序和道德规范。
如果社会的管理者——政府，放弃了“大义”，而考虑其“小利”，甚至和一小撮社会成员勾结起来，利用大伙给他的权力，把本该照顾到整体社会成员的社会秩序，变成符合其小利益团体的社会秩序，那就天下大乱了。
具体到每个个体的社会成员，你为自己考虑，考虑自己的小利益，唯利是图是可以的。但是，这些小利益，必须建立在顺应整个社会的大利益的基础之上，不能损害社会秩序。否则，就要受到社会公约——法律对你的惩罚。
如果你是一个团体的负责人，如果你希望这个团体健康发展，团体成员快乐幸福，你就必须得从大局考虑，从大义考虑，来制定团体规范。作为个体，自然就没那么复杂了，为自己考虑就可以了。这就是孔子的原意。
以此类推，作为企业的代言人——董事长或总经理，如果你的公司制定的规章制度，你所倡导的企业文化，不能照顾到所有企业成员的利益，员工们就会用脚投票——选择离开。如果你的这些制度和文化只为你个人服务，那最终，你也只能是孤家寡人。因为你不替别人考虑，别人肯定不会为你考虑。物理学的作用力与反作用力，在这里依然有效。
那么，企业管理者如何能够制定出让大家服气并愿意参与进来陪你玩的企业文化和管理制度呢？企业管理者必须首先明晰整个社会的信仰和社会秩序，建立在这个基础之上的企业文化和企业制度才能够被社会公众所接受，才会有更多的社会成员参与到你的事业中来，一起帮助你完成你的梦想，同时对等地得到他们所应该获得的利益。
企业要想做大，就必须有非常多优秀的人愿意加盟进来。让他们愿意参与进来的关键，就在于企业的管理者必须首先要考虑为你做事的人的共同利益。所以，企业做得越大，企业对社会的回报也应该越大，企业和整个社会的利益的契合度也越高。有了这种良性的兼容性，整个社会的精英才能为你所用，你就自然成了君子。
“我们不想做商人，我们只想做一个企业，做一个企业家。因为在我看来，生意人、商人和企业家是有区别的。生意人以钱为本，一切为了赚钱；商人有所为，而有所不为；企业家是影响社会，创造财富，为社会创造价值，影响这个社会。赚钱是一个企业家的基本技能，而不是你的所有技能。”
白手起家，三十岁就成为富豪的李嘉诚，更是深谙大义的道理。他坦言：“以往百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会谈论生意，约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。”
