而在其他不像演艺圈那么受关注的领域，更多的女性领导者在演绎着自己的精彩人生。那么，女性“爷时代”来临了吗？
博鳌亚洲论坛2011年年会即将正式拉开帷幕，在4月15日上午的开幕大会之前，今年的博鳌亚洲论坛有一个新的分会内容“女性：被低估的领导力”，不同文化的女性商界领袖将探讨女性领导力的内涵以及不同的文化和历史传统对女性领导力的影响，其中，包括现任人民搜索网络股份有限公司总经理邓亚萍、阳光媒体集团主席杨澜、澳大利亚联邦银行首席战略官AnnabelSpring、渣打银行大中华区主席曾璟璇、SOHO中国有限公司首席执行官及联合创始人张欣等女性企业领导者。
此外，每年一次的“商界木兰”评选活动也是被频频关注。马雪征和王利芬发起成立了“中国女性俱乐部”，马云、喻敏洪等男性领导者纷纷捧场。
女性领导者增多
随着社会的发展和时代的进步，越来越多的女性开始走上管理岗位，成为各方面的领导者。北大光华管理学院曾公布一组数据，在公司的经理层中，女性比例为42.1%，与男性相差不大。全国妇联的调查也发现，中国的女性企业家人数约占中国企业家总数的25%，而且这个比例还在不断增长。
这些现象的背后，是这样一个事实走上领导职位的女性越来越多，女性也掌握着越来越多的管理权、财富及社会话语权。
对女性领导力的关注也催生了培训市场。清华大学领导力培训机构相关老师告诉《每日经济新闻》记者，每年他们都会有60~70名女性学者来学习，“企业创始人和职业经理人的比例差不多。”
上述老师告诉记者：“男学生的数量远多于女性，基本上会有200~300名”，但是，“领导力是能够培训出来的么？领导力更倾向于天生的潜质，培训主要是在领导力的基础上增强管理能力。”
30~40岁女性领导力体现最佳
2003年，吕峰作为北大光华管理学院高层管理者培训与发展中心女性EDP（管理者发展课程）项目负责人开始“女性领导力”研究及相关管理培训时，有人笑他，“女性领导力有什么可做的？”
项目一直做得不错，因为种种原因，2008年，针对女性的EDP（高级经理人发展课程）项目不再继续了。
吕峰说，“有点遗憾”，这也给他带来了后遗症，研究领导力的他，碰到领导力的相关话题，都会想到“女性在这时会怎么样？在这方面，有没有性别差异？”等问题。与此同时，他也被称为国内屈指可数的研究“女性领导力”的学者之一。吕峰说“这是最可怕的，我希望更多的人参与这方面的研究，更多人成为这方面的专家”。
