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CEO在企业中建立与管理提案制度

放大字体  缩小字体 发布日期:2011-07-09 12:43:36    来源:中国管理传播网    评论:0
4.每周一次召开提案例会,要求每一个员工都要想出一条合理化建议。5.CEO可请一些员工聚会聚餐.在吃饭的时候,询问合理化建议。6.每周五可在员工上班入口处设办公场所,要求进班工作人员每人要提一条合理化建议。7公布CEO电子邮件地址,要求员工在邮件里提合理化建议。CEO定时阅览,对好建设可用信表扬。8有条件的企业可建立网上调查系统和合理化建议系统,收集员工的合理化建议。

    收集合理化建议的方法多种多样。只要有心、尽心、专心,总能找到更加合适的方法与办法来从员工中吸取最好的建设性智慧,以达到集思广益的目的,从而为企业谋利。

    四是提案处置方法:在管理学有一种ABC类分类法。我们可参照借用。提案管理委员会工作人员把所收集的提案分成ABC三类;A类是可以马上实行的,可立即给企业带来经济利益和效率效果的。B类是可给企业带来经济利益和效率效果的,但由于客观原因不能马上实行的。C类不能给企业带来经济利益和效率效果的。

    A类提案列入CEO的很重要很紧急的工作处理。B类提案列入CEO很重要不紧急的工作处理。C类提案放弃。

    同时,提案委员会要核发提案奖金。从提案提出日起不超过三个工作日核发奖金,针对未采用之提案。从提案提出日起不超过五个工作日核发奖金,针对采用之提案。发奖金的时间如果拖得时间长了,就起不到激励的作用。

 
(文/小编)
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