6月28日，温州市龙湾公安分局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪对卢某和陈某予以刑事拘留。卢某和陈某在龙湾永中街道合伙开办一家无证鞋包加工场，招聘了60多名员工。由于经营不善，今年6月8日，该加工场正式停业。然而在停业前，卢某和陈某虽然在温州市都拥有房产，完全有支付员工工资的能力，但他们以没钱为由拒绝支付已拖欠员工的16万余元工资，成为了温州市首例拒不支付劳动报酬被刑拘的鞋老板。
卢某和陈某开办的鞋包加工场和温州倒闭的企业都有共性，一，企业内部管理混乱，缺乏基本的管理制度，以罚代管，导致员工无所适从，员工不知道应该怎么做才符合企业的要求。由于老板一言堂，没有明确的工作标准，员工即使努力工作，也难以获得认可。二，企业主高高在上，不愿与员工进行有效沟通，员工在企业主眼里只是赚钱的工具，缺乏主人翁意识，不会与企业主同命运共患难；三，员工工作强度过大，工作时间分上午、下午、晚上三个工作时段，每天总工作时间超过12小时，一个月只有一个休息日。
做企业就要讲以人为本，不好好善待员工怎么会不停业呢？现在用工荒现象日益严重，那么我们更需善待员工。温州市经贸局曾对855家企业的用工进行了调查，结果显示，有74.5%的企业表示用工紧缺，尤其以鞋类、温州女装和眼镜、打火机、制笔、锁具等劳动密集型行业缺工情况最严重，80%以上的企业用工缺口达10%以上，约有25%的企业出现因缺工导致生产能力饱和而不敢接单的现象。目前，鞋服业用工荒现象十分普遍，几乎所有的鞋服企业门口都常年张贴着招聘广告。以前是员工四处找工厂，现在是工厂天天找员工，一些工厂甚至降低聘用标准，来者不拒。尽管员工在不断地涨薪，员工的忠诚度依然在不断地下降。没有凝聚力的企业如何能抵御随时而来的“暴风骤雨”呢？
所以，鞋服企业必须完善管理制度，善待员工，严格遵守劳动法，真正做到以人为本，从而实现大发展大跨越的目标。
